Tìm việc có thể sẽ là một quá trình lâu dài và nhiều thử thách, từ việc đầu tiên là điền và nộp bản sơ yếu lý lịch với rất nhiều hạng mục, nội dung phức tạp, cho đến khi có được cơ hội phỏng vấn và phải đối mặt với việc người phỏng vấn hỏi đủ thứ câu hỏi hóc búa hoặc cố ý làm khó bạn, ví dụ như những câu hỏi riêng tư, thậm chí còn bị yêu cầu nộp bản phô-tô một số loại giấy tờ tùy thân và các bằng cấp khác. Nhưng liệu các đơn vị tuyển dụng thực sự có quyền lực lớn đến mức có thể yêu cầu ứng viên cung cấp bất kỳ thông tin cá nhân nào theo ý muốn của họ hay không? Và khi bị n hà tuyển dụng hỏi những vấn đề liên quan đến thông tin riêng tư của cá nhân hoặc các vấn đề mang tính phân biệt, kỳ thị thì ứng viên nên xử lý như thế nào? Hãy cùng đón nghe tập 86 của chuyên mục "Pháp luật đời sống" để tìm hiểu chi tiết hơn nhé!
[Pháp luật đời sống - Tập 86] Những vấn đề nào mà nhà tuyển dụng không được phép hỏi ứng viên khi phỏng vấn xin việc? (Phần 2)
- 24 June, 2024



Rti Radio Taiwan International
Rti Radio Taiwan International 
