Các quy định về Luật lao động cơ bản, Luật bình đẳng giới của Đài Loan có liên quan đến vấn đề nghỉ phép thì có hơn 10 loại, thế nhưng đối với dân công sở mà nói thì khó xin được nghỉ phép. Ngân hàng nhân lực đã tiến hành cuộc điều tra thăm dò từ 1.069 người đi làm công sở, đã phát hiện có đến 50% người từng gặp vấn đề là cấp trên tỏ ý nghi ngờ hoặc làm khó khi họ xin nghỉ phép, có đến 37% trong số người được thăm dò cho biết nếu đột xuất có công việc xin nghỉ phép cũng rất khó. Vừa qua Cục Lao động thành phố Đài Bắc nhấn mạnh, các công ty nên có chế độ nghỉ phép rõ ràng minh bạch, đồng thời nên tìm người thay thế công việc, hy vọng chủ thuê và người lao động có thể cùng nhau thương thảo vấn đề nghỉ phép một cách ổn thoả.
Đối với vấn đề dân công sở xin nghỉ phép bị gây khó khăn, Cục lao động thành phố Đài Bắc nhấn mạnh, nghỉ phép là quyền lợi của người lao động đã được ghi rõ trong Luật lao động cơ bản và Luật bình đẳng giới, chủ thuê nên chấp hành đúng. Trưởng phòng an toàn việc làm thuộc Cục lao động thành phố Đài Bắc Thi Trinh Túc nói: “Chúng tôi hy vọng chủ thuê nên thực thi cơ chế người thay thế công việc, vả lại nên có một công bố chính thức để toàn bộ công nhân hiểu rõ, và dựa theo đó mà thực thi, còn về phần nhân viên, trước khi xin nghỉ phép nên kiểm tra lại xem tiến độ công việc của mình, nội dung công việc, có gây khó khăn cho công ty hay cho người làm thay thế hay không, chúng tôi hy vọng hai bên có một thời gian làm việc và một thời gian nghỉ ngơi thích hợp.”
Đối với vấn đề người lao động bị gây khó dễ hoặc chuyển công tác do xin nghỉ phép chăm con nhỏ, Cục lao động thành phố Đài Bắc cho biết, nghỉ phép chăm sóc con nhỏ là quyền lợi của người công nhân đã được luật pháp công nhận, nếu chủ thuê gây khó dễ, một khi bị khởi tố sẽ bị xử phạt từ 20 ngàn đến 300 ngàn Đài tệ.
Bích Ngân