Hiện nay, dư luận đang quan tâm việc có khả năng điều chỉnh tăng một lần nữa về mức lương cơ bản cho người lao động nội địa hay không, đối với người lao động nước ngoài cũng được hưởng chung mức tăng này, chuyên gia học giả nhận xét, trước xu hướng sinh ít con, các nước láng giềng như Hàn Quốc, Nhật Bản đều tích cực thu hút lực lượng lao động nước ngoài đến giúp việc, nếu điều chỉnh tăng lương cơ bản sẽ có lợi cho việc thu hút càng nhiều người lao động nước ngoài có ý muốn làm việc tại Đài Loan.
Theo thống kê của Bộ Lao động, tính đến tháng 6 năm 2018, có hơn 680.000 người lao động nước ngoài làm việc cho ngành công nghiệp và dịch vụ phúc lợi xã hội Đài Loan, trong đó có khoảng 430.000 người lao động nước ngoài đang làm việc trong ngành nghề sản xuất, ngành xây dựng v.v..., theo quy định của Luật lao động cơ bản, mức lương tối thiểu dành cho người lao động sẽ chiếu theo tiêu chuẩn lương cơ bản hiện hành là 22.000 Đài tệ, lương cơ bản theo giờ là 140 Đài tệ/giờ.
Được biết, sắp tới Ủy ban Thẩm định lương cơ bản sẽ mở cuộc họp vào ngày 16-8, Tổng thống Thái Anh Văn, Viện Hành chính và các đoàn thể lao động cùng tỏ ra quan tâm và đặt nhiều kỳ vọng về sự kiện điều chỉnh lương cơ bản cho người lao động.
Thực tế, đối với Đài Loan cũng nằm trong danh sách các quốc gia do sinh ít con dẫn đến vấn đề bị thiếu hụt lao động trầm trọng, lấy ví dụ gần đây Nhật Bản đang mở rộng hạn ngạch nhận lao động nước ngoài làm nghề xây dựng đạt số lượng hơn 10.000 người, như vậy, khi tìm thị trường làm việc, người lao động nước ngoài sẽ có thêm nhiều sự lựa chọn hơn nữa, do đó, Đài Loan phải nắm trước cơ hội này, không những phải tạo dựng môi trường làm việc tốt đẹp, về tiền lương chắc chắn là một trong những điều kiện quan trọng để thu hút người lao động tới làm việc.
Giáo sư Thành Chí Ước đang giảng dạy tại Viện Nghiên cứu lao động của Trường Đại học Chính trị đưa ra nhận xét, đối với những người lao động làm việc trong ngành công nghiệp, trong đó có không ít người vẫn lĩnh với mức lương cơ bản, tuy nhiên, nếu cộng thêm tiền tăng ca, tiền thưởng, thì có thể lĩnh với mức lương tháng là trên 30.000 Đài tệ, nhưng một khi các nước có nhu cầu tăng về lao động nước ngoài, trong khi các ngành sản xuất liên quan của Đài Loan vẫn thiếu kém về trình độ tự động hóa, mà số lượng người lao động nội địa lại không thể đáp ứng theo nhu cầu của doanh nghiệp, sau này ắt phải tham gia cuộc chiến giành lao động với các nước láng giềng.
Giáo sư Thành Chí Ước chỉ ra, mặc dù Đài Loan so với các nước trả với mức lương không được nổi bật, nhưng ở xứ đảo này có môi trường tiêu dùng thân thiện, khiến lao động nước ngoài vẫn có ý định lựa chọn đất nước này làm điểm đến để làm việc, nếu như sau này điều chỉnh tăng lương cơ bản, cũng coi như nâng trực tiếp tiền lương cho người lao động lên mức cao hơn, như thế sẽ có lợi cho Đài Loan hội đủ điều kiện để vượt lên trên cuộc chiến giành lao động với các nước, dưới điều kiện không ảnh hưởng đến quyền lợi làm việc của người lao động nội địa, một mặt vừa có thể bù đắp lỗ hổng về nhân lực, lại vừa giúp ích cho sự phát triển của ngành công nghiệp.
Tuy nhiên Giáo sư Thành Chí Ước cũng kêu gọi rằng, trong khi điều chỉnh tăng mức lương cơ bản vẫn nên suy xét đến tình hình chịu đựng của chủ thuê, không thể để sự tình xảy ra quá nhanh, khiến chủ thuê ứng phó không kịp, nếu không thì có thể làm cho chủ sử dụng phải bất đắc dĩ cắt giảm các phúc lợi khác như tiền thưởng chẳng hạn, như vậy, sẽ không đem lại lợi ích gì cho người lao động nước ngoài.
Minh Hà