Công việc chăm sóc người già yếu rất cực và bận rộn, để duy trì nguồn nhân lực phục vụ chăm sóc dài hạn, bắt đầu từ 1/1 năm nay, chính phủ thực thi chế độ chi trả lương mới. Tuy nhiên có tin đồn do có người nhận lương không đến 32.000 Đài tệ nên đã xin nghỉ làm. Các chuyên gia cho rằng, để duy trì nguồn nhân lực không chỉ dựa vào việc tăng lương, mà nên học tập theo Nhật Bản, xây dựng chế độ chứng chỉ cấp quốc gia, tạo sự tôn nghiêm và tương lai nghề nghiệp cho nhân viên, như vậy mới thu hút càng nhiều người tham gia vào thị trường chăm sóc dài hạn.
Theo số liệu thống kê của Bộ Phúc lợi và Y tế, hiện tại nhu cầu chăm sóc dài hạn trong nước khoảng 1 triệu 90 nghìn người, tùy theo cấp độ mất khả năng từ cấp 1 đến cấp 8, lượng nhân lực thiếu hụt khoảng 5 đến 6 nghìn người. Toàn năm ngoái, số nhân viên chỉ tăng hơn 3 nghìn người, nhưng trong đó lượng khán hộ công nước ngoài thì không ngừng tăng trưởng. Năm ngoái lượng người sử dụng các hạng mục chăm sóc dài hạn trên thực tế chỉ có 110 nghìn người, chưa tới 20% trong số người có nhu cầu sử dụng dịch vụ này. Các chuyên gia cho rằng, nhu cầu tăng cao, nhưng lại thiếu hụt nhân lực phục vụ, nên người dân đành phải thuê lao động nước ngoài.
Bộ Phúc lợi và Y tế nhấn mạnh, sẽ thu thập các vấn đề và những khó khăn của chế độ chăm sóc dài hạn tại các đơn vị địa phương, tháng 6 tới sẽ thảo luận và cho sửa đổi.
Tường Vy