Dự thảo sửa đổi Luật lao động cơ bản đã được thông qua vòng 3 vào tháng 1 vừa rồi, và bắt đầu thực hiện từ ngày 1 tháng 3, trong đó về phần làm tăng ca hoán đổi thành ngày nghỉ bù, sau khi làm tăng ca, tùy theo nguyện vọng người lao động có thể chọn lĩnh tiền tăng ca hoặc nghỉ bù theo tỷ lệ 1 đổi 1, và thời hạn sử dụng ngày nghỉ bù sẽ thực hiện như chế độ nghỉ phép năm ( ví dụ, chế độ theo năm dương lịch, chế độ theo năm âm lịch, theo năm học của các cơ quan giáo dục, năm tài khóa của các đơn vị sự nghiệp hoặc năm tính theo mốc do chủ lao động và người lao động thỏa thuận với nhau), nếu quá thời hạn phải mà lao động chưa được nghỉ hết thì chủ lao động phải thanh toán tiền cho người lao động.
Mọi người đặt ra câu hỏi rằng liệu có xảy ra tình trạng: thời hạn dùng hết ngày nghỉ phép thực hiện theo cách tính hết năm dương lịch, nhưng thời hạn sử dụng hết ngày nghỉ bù do hoán đổi tăng ca lại tính theo năm âm lịch hay không? Đối với việc này, quan chức của Bộ Lao động trả lời phỏng vấn cho biết, hai chế độ ngày nghỉ này phải áp dụng cùng một mốc thời gian như nhau, như vậy thì hai bên chủ lao động và người lao động mới có thể nắm rõ được mốc thời gian phải quyết toán tiền.
Lấy ví dụ lao động A áp dụng chế độ nghỉ phép năm theo năm dương lịch, thì thời hạn phải quyết toán ngày nghỉ bù do làm làm tăng ca cũng phải được tính theo năm dương lịch; người lao động B áp dụng chế độ nghỉ phép năm theo năm âm lịch, thì thời hạn phải quyết toán ngày nghỉ bù do làm làm tăng ca cũng bắt buộc phải áp dụng theo năm âm lịch, chỉ cần quá thời gian quy định, thì chủ lao động phải thanh toán tiền cho người lao động. Tuy vậy, theo quan chức của Bộ Lao động cũng chỉ ra, hai bên chủ lao động và người lao động có thể thỏa thuận trong vòng 3 tháng hoặc 6 tháng người lao động phải được nghỉ bù hết số ngày được hoán đổi thời gian làm tăng ca.
Hải Ly