Kỳ nghỉ Tết sắp hết, có một số người cảm thấy lo lắng khi nghĩ đến việc phải đi làm do họ từng bị bắt nạt trong môi trường làm việc của mình. WHO kêu gọi coi trọng vấn đề tổn thương do bị bắt nạt, quấy rối tình dục trong môi trường làm việc vì nó gây tổn thương nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần của người bị hại.
WHO phân tích, nhân tố nguy cơ bao gồm việc trao đổi và quản lý của cơ quan chủ quản không thân thiện, nhân viên không nắm bắt được chính sách và công việc, khiến cho 1 người có năng lực nhưng vẫn không thể hoàn thành công việc do thiếu sự chi viện của cấp lãnh đạo. Ngoài ra, sự bắt nạt và quấy rối tình dục tại môi trường làm việc sẽ ảnh hưởng lớn đến tâm lý, nó gây nguy cơ lớn đối với sức khoẻ và tinh thần của người bị hại. Một khi vấn đề phát sinh sẽ làm giảm sức làm việc của nhân viên từ đó ảnh hưởng đến doanh nghiệp, đồng thời ảnh hưởng xấu đến xã hội.
WHO kêu gọi chính phủ các nước nên coi trọng việc kiến lập môi trường làm việc tốt để cho nhân viên có được tâm lý lành mạnh để họ làm việc tốt hơn.
Tố Kim