Sau khi dự thảo sửa đổi Luật Lao động cơ bản được thông qua, Cục trưởng Cục Lao động thành phố Đài Bắc Lai Hương Linh đã đề xuất 4 kiến nghị lên Trung ương, nội dung gồm có, cách tính tiền lương nghỉ bù và tăng ca, nhận định rõ về giờ tăng ca, quy định rõ kỳ hạn tổ chức cuộc họp thảo luận vấn đề tiền lương và nhận định rõ về ngành nghề đặc biệt, kêu gọi nên bổ sung đầy đủ những thiếu sót trước khi thực thi bộ luật mới này. Đối với những kiến nghị trên, Trưởng phòng Thư ký Bộ Lao Động Trần Minh Nhân cho biết, cảm ơn kiến nghị của Cục trưởng Cục Lao động thành phố Đài Bắc, hiện nay đang thảo luận đề xuất các điều văn chi tiết nhằm phối hợp với dự thảo sửa đổi Luật Lao động cơ bản, sẽ nghiên cứu cân nhắc kỹ lưỡng, sau này khi thực thi Luật lao động cơ bản mới, nếu gặp những vấn đề liên quan, sẽ tiến hành thảo luận với thủ trưởng quản lý vấn đề lao động của các địa phương.
Viện Lập pháp thông qua vòng 3 Dự thảo sửa đổi Luật Lao động cơ bản, tuy nhiên trong xã hội vẫn còn nhiều điều thắc mắc chưa rõ ràng, về điểm này Bộ Lao động đã soạn ra bản “Hỏi- Đáp”, trả lời những thắc mắc trong điều thứ 32 của Luật Lao động cơ bản, Bộ Lao Động trân trọng nhắc lại, khi người lao động tăng ca chủ thuê có nghĩa vụ trả tiền lương tăng ca, còn quyền lựa chọn nghỉ bù giờ tăng ca là do người lao động quyết định, chủ thuê không được phiến diện yêu cầu người lao động phải nghỉ bù, nếu vi phạm sẽ bị xử phạt từ 20 ngàn Đài tệ đến 1 triệu Đài tệ.
Bích Ngân