Để cải thiện tình trạng thiếu hụt nhân công, ngày 10/11 Viện hành chính cho biết, mục tiêu chính sách là hỗ trợ lực lượng thanh niên, phụ nữ và người trung niên và cao tuổi gia nhập thị trường lao động, ngoài ra Viện hành chính còn thành lập sàn nhân lực media, mang lại động lực thúc đẩy chính sách vừa làm việc vừa giữ gìn gia đình. Bên cạnh đó còn công bố cơ chế tuyển chọn và thông tin mức lương, kêu gọi các doanh nghiệp nâng cao mức lương cho nhân viên, đồng thời cũng thông qua việc hợp tác giữa doanh nghiệp với nhà trường tạo nên môi trường việc làm đa nguyên hóa, giải quyết vấn đề việc làm sau khi tốt nghiệp.
Còn về vấn đề thiếu hụt nhân công, hiện tại nguyên nhân chủ yếu là do nhu cầu cung cấp lao động thiếu hụt, điều kiện công việc không thu hút, môi trường học đường không thể ứng dụng vào việc làm thực tế. Chính vì thế, Viện hành chính đã đề xuất 3 phương hướng giải quyết bao gồm: “tìm kiếm giới thiệu cơ hội việc làm”, “cải thiện tiền lương, sáng tạo môi trường việc làm thân thiện” và “thu hẹp khoảng cách giữa trường học và ứng dụng”.
Ủy ban Viện hành chính thông qua chính sách mang tính hệ thống đưa dân số lao động thuộc đối tượng thanh niên, phụ nữ và trung niên và cao tuổi vào thị trường lao động, thủ tướng Lại Thanh Đức: “kết hợp doanh nghiệp và nhà trường, kéo gần khoảng cách giữa học tập và ứng dụng nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, điều thứ hai là tỷ lệ tham gia thị trường việc làm của phụ nữ hiện nay không cao, cho nên sau khi nghiên cứu chúng tôi phát hiện ra hai nguyên nhân là, sau khi kết hôn phụ nữ sẽ không ra xã hội làm việc, điều thứ hai là phải chăm sóc bố mẹ, cho nên để giải quyết vấn đề này chúng ta phải tăng cường tỷ lệ tham gia lao động cho phụ nữ.”
Tường Vy