Theo Tổng cục phát triển nguồn lao động – Bộ Lao động cho biết, từng có trường hợp giữa người lao động nước ngoài và chủ sử dụng xảy ra cuộc tranh chấp, sau đó chủ sử dụng khai man việc không rõ tung tích của người lao động nước ngoài, làm cho người lao động này bị Bộ Lao động hủy bỏ giấy phép lao động; nếu chủ sử dụng khai man việc không rõ tung tích của người lao động nước ngoài, sau khi được cơ quan chức trách điều tra và xác nhận là việc khai man, như vậy sẽ bị nghi rằng là người đã vi phạm quy định pháp luật với tội khiến công chức, viên chức đăng ký ghi viết văn bản không đúng sự thật, chiếu theo Luật dịch vụ việc làm sẽ bị xử phạt từ 300.000 Đài tệ đến 1,5 triệu Đài tệ.
Theo Điều 26 tại Luật dịch vụ việc làm, đối với người nước ngoài làm việc tại Đài Loan nếu xảy ra trường hợp nghỉ không xin phép hay bỏ việc cũng như mất liên lạc trong 3 ngày liên tục hoặc chấm dứt mối quan hệ lao động với chủ thuê, lúc này chủ sử dụng cần phải gửi thông báo đến cơ quan chủ quản ở địa phương bằng văn bản thông báo chính thức, đồng thời sẽ phải thông báo đến cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và cơ quan cảnh sát trong vòng 3 ngày. Quy định trên được lập pháp với mục đích chính là để giữ vững ổn định an ninh cho xã hội, nắm rõ hành vi hoạt động của người nước ngoài, tuy nhiên, trên cơ sở bảo đảm quyền lợi làm việc của người lao động nước ngoài, chủ sử dụng phải chịu trách nhiệm thông báo sự thật khách quan, không được phép lạm dụng chế độ thông báo việc mất liên lạc của người lao động.
Tổng cục phát triển nguồn lao động cho biết thêm, nếu nhận được sự khiếu nại của người lao động nước ngoài về việc chủ sử dụng với dụng ý xấu khai man về mình bị mất liên lạc, lúc này cơ quan chức trách sẽ tiến hành cuộc điều tra ngay lập tức, nếu xác định có dụng ý xấu khai man đúng với sự thật, cơ quan chủ quản dịch vụ lao động ở địa phương có thể chiếu theo luật quy định xử phạt chủ sử dụng, đồng thời Bộ Lao động sẽ đồng ý cho phép người lao động nước ngoài đổi chủ thuê hoặc chuyển việc làm, đảm bảo quyền lợi cho đương sự.
Minh Hà