Vào ngày 6-12 Viện Lập pháp đã thông qua “Dự thảo sửa đổi một số điều khoản thuộc Luật lao động cơ bản” có liên quan đến vấn đề một tuần 1 ngày nghỉ bắt buộc và 1 ngày nghỉ thường lệ, sự huyên náo ồn ào một dạo cuối cùng đã được khép lại.
Vào ngày 7-12, Thứ trưởng Bộ Lao động Quách Quốc Văn chỉ ra: “Sự khác biệt lớn nhất đó là thông qua sửa đổi luật, như vậy có thể thực hiện một cách triệt để chính sách một tuần 1 ngày nghỉ bắt buộc và 1 ngày nghỉ thường lệ, đây là điểm thứ nhất, điểm thứ 2 là ngay cả khi phải đi làm vào ngày nghỉ, mức tiền làm thêm giờ sẽ dành được sự bảo đảm và được nâng cao ở một mức độ nhất định, điểm thứ 3 là nghỉ phép năm có thể được kéo dài hơn, đặc biệt là những nhân viên làm việc chưa có thâm niêm lâu năm, sau nhiều lần sửa đổi luật, về sau này tổng số giờ làm việc cả năm của người lao động Đài Loan giảm xuống, thu nhập làm tăng ca sẽ gia tăng.”
Theo ông Quách Quốc Văn cũng chỉ ra, về phần nghỉ phép năm, người lao động chỉ cần làm trên nửa năm đến 1 năm, thì sẽ có 3 ngày nghỉ phép năm, làm tròn một năm có 7 ngày phép, làm tròn 2 năm có 10 ngày phép, tròn 3 năm có 14 ngày phép, người có thời gian làm việc trên 5 năm dưới 10 năm có 15 ngày phép, người có thời gian làm việc trên 15 năm mỗi năm sẽ được tăng thêm 1 ngày phép, nhiều nhất là 30 ngày, để quyền lợi nghỉ phép của người lao động làm việc lâu năm cũng được đảm bảo.
Theo Bộ Lao động chỉ ra, sau khi sửa đổi luật, nếu doanh nghiệp có thắc mắc về nhân lực và sự sắp xếp số giờ làm việc, Bộ Lao động sẽ hỗ trợ doanh nghiệp điều chỉnh quy định mới, để tạo lợi ích cho cả hai bên chủ lao động và người lao động.
Hải Ly