Tối ngày 17/11 sau một ngày thảo luận sôi nổi, cuối cùng dự thảo sửa đổi Luật lao động cơ bản cũng đã được Uỷ ban Y tế và Bảo vệ Môi trường Viện Lập pháp chuyển giao cho Uỷ Ban thẩm xét. Trước kết quả như vậy, sáng ngày 18/11 đoàn thể công thương và Tổng Công đoàn các ngành nghề toàn quốc cho biết chấp nhận nhưng có điều kiện. Đoàn thể công thương biểu thị sau khi dự thảo sửa đổi được thông qua mới lên kế hoạch ổn thoả được
Ông Lâm Ba Phong, chủ tịch Hội Hiệp tiến Công thương nói: “Chưa đến 4 tiếng đồng hồ thì tính tròn 4 tiếng đồng hồ, trên 4 tiếng đồng hồ thì tính 8 tiếng đồng hồ, như vậy không hợp lý, điều này dễ khiến cho công nhân sẽ cố ý không làm hết công việc, rồi công nhân và công ty sẽ có cách nhìn khác nhau về tiêu chuẩn, hoàn toàn không ổn thoả, tôi hy vọng họ suy nghĩ kỹ càng hơn, tăng ca bao nhiêu thì tính bấy nhiêu, chúng tôi cũng có thể sẽ đồng ý tăng tiền tăng ca.”
Tổng Công đoàn các ngành nghề toàn quốc thì cho biết, trọng điểm không phải huỷ bỏ 7 ngày nghỉ lễ theo quy định, mà quan trọng là sau khi huỷ bỏ 7 ngày nghỉ lễ, thì ngày nghỉ trong toàn năm của người lao động là bao nhiêu, chính phủ làm gì để bù đắp cho người lao động.
Trần Tước An, chủ tịch Tổng Công đoàn các ngành nghề toàn quốc nói: “Trong một năm người lao động được nghỉ mấy ngày, kiểm thảo lần này lại cho rằng người lao động đúng ra không nên nghỉ ngày Lễ Nhà giáo, hay là ngày sinh của cựu tổng thống Tưởng Giới Thạch...chúng tôi không quan tâm đến, chúng tôi chỉ muốn biết rằng trong một năm tổng cộng có mấy ngày nghỉ.”
Còn về phần có liên quan đến chế độ “ Một ngày nghỉ theo quy định và một ngày nghỉ linh động”, Tổng công đoàn các ngành nghề toàn quốc cho biết hy vọng vẫn theo chế độ một tuần nghỉ hai ngày.
Bích Ngân