Theo quy định của điều thứ 36 Luật Lao động cơ bản, đối với người lao động trong 7 ngày làm việc ít nhất có một ngày nghỉ, tuy nhiên, năm 1986 Bộ Nội chính có công hàm mở rộng cho chủ sử dụng được phép tùy theo tình hình vào hàng tuần cho thay đổi ngày nghỉ, vì vậy đã bị chủ thuê lạm dụng luật nghỉ phép, để xảy ra tình hình buộc người lao động phải làm việc trong 12 ngày liên tiếp vi phạm luật quy định, ngày 29/6 Bộ Lao động thông cáo từ ngày 1/8 cho bãi bỏ việc ép buộc người lao động làm việc liên tục trong thời gian dài hạn như vậy, thế nhưng, lại bị ngành vận tải xe khách, giới truyền thông và ngành du lịch lên tiếng kháng nghị.
Nhằm giúp cho doanh nghiệp có thể điều chỉnh ngày nghỉ cho người lao động được linh hoạt, ngày 1/9 Bộ Lao động dự báo bản thảo gỡ bỏ lệnh quy định về điều thứ 36 của Luật Lao động cơ bản, cho phép trong 3 trường hợp sau đây, người lao động có thể điều chỉnh ngày nghỉ thích hợp của mình sau khi làm việc trong vòng hai tuần, có thời gian làm việc liên tục và kéo dài với số ngày cao nhất là 12 ngày, tuy nhiên, chủ thuê cần phải nhận được sự đồng ý trước tiên từ người lao động.
Trong ba trường hợp này sẽ là : vào các ngày tết lễ, ngày lễ kỷ niệm, lễ lao động và các ngày nghỉ theo quy định của cơ quan chủ quản Trung ương, ngành giết mổ hoặc ngành vận chuyển hành khách, xét vì tạo sự tiện lợi sinh hoạt cho công chúng, và do tính đặc biệt của công việc làm, như làm việc ngoài khơi, trên vùng núi cao hoặc ở khu vực hẻo lánh, hay phải tiêu tốn thời gian trên phương tiện giao thông.
Theo bà Tạ Thiến Thiến, Vụ trưởng Vụ điều kiện lao động và bình đẳng việc làm cho biết: “Ngoài ra, đối với những người lao động đi công tác ở nước ngoài, đang làm việc trong khóa thi lớn hoặc làm công việc tu sửa nhà máy phát điện, khi chấp hành chức vụ, sẽ rất cần thiết để người lao động làm việc trên 6 ngày liên tục.”
Dự kiến thông cáo này sẽ được ban bố và chính thức thực thi từ ngày 1/10.
Minh Hà