Mới đây đã xuất hiện trường hợp một lao động nước ngoài không biết bản thân đang mang thai, đăng ký sang Đài Loan làm việc, sau đó đã sanh con tại gia đình chủ thuê, điều này đã khiến chủ thuê Đài Loan phản ứng mạnh mẽ, yêu cầu phải đưa hạng mục khám thai vào bảng kiểm tra sức khoẻ.
Sáng ngày 5/8, Bộ Lao Động cho biết, theo phạm quy Nhân quyền và Bảo vệ người Mẹ, lao động nước ngoài trong thời gian làm việc tại Đài Loan nếu mang thai và sanh con vẫn không ảnh hưởng đến quyền lợi làm việc của họ, theo luật thì chủ thuê không được lấy lý do này để tự ý huỷ bỏ hợp đồng giữa hai bên.
Bộ Lao Động cho biết, lao động nước ngoài nếu mang thai trước hoặc sau khi nhập cảnh vào Đài Loan nên báo cho chủ thuê biết, tránh xảy ra những nguy hiểm hoặc những tranh chấp không đáng có, đồng thời dựa theo quy định số 44 trong Thể lệ quản lý và cho phép chủ thuê thuê lao động nước ngoài, nếu như lao động nước ngoài sanh con tại Đài Loan, nếu có khả năng nuôi dưỡng con cái thì vẫn có thể tiếp tục ở lại làm việc.
Bộ Lao Động biểu thị, chủ thuê không được lấy lý do lao động nước ngoài sanh con để huỷ bỏ hợp đồng trước thời hạn và bắt buộc lao động đó phải về nước. Lao động nước ngoài vì vấn đề sanh con mà xảy ra tranh chấp với chủ thuê, nếu như phù hợp với quy định có liên quan đến việc xếp đặt chổ ăn ở, đồng thời chính quyền địa phương xác nhận chủ thuê không thể chăm sóc được cho người lao động nước ngoài đó, thì sẽ được các cơ quan liên quan giúp đỡ xếp đặt chổ ăn ở cho hai mẹ con.
Nếu như chủ thuê tỏ ý kỳ thị hoặc tự ý huỷ bỏ hợp đồng với lao động nước ngoài mang thai hoặc sanh con, đồng thời vi phạm vào Luật bình đẳng giới tính trong cong việc, sẽ bị xử phạt theo lụật, đồng thời sẽ cho phép người lao động nước ngoài đó đổi chủ thuê khác.
Bích Ngân