Theo quy định hiện hành về người tham gia bảo hiểm lao động Đài Loan, trong mức lương cơ bản được chia theo 19 bậc để tính mức phí tham gia bảo hiểm lao động, mức lương cơ bản thấp nhất là dưới 20.008 Đài tệ/tháng, mức lương ở bậc cao nhất là 43.900 Đài tệ/tháng, với bậc lương cao nhất để tính mức phí tham gia bảo hiểm lao động, kể từ năm 2006 đến nay chưa từng được điều chỉnh lần nào, vì vậy, đối với những người lao động có tiền lương cao hơn mức lương này, chỉ được tính theo lương cơ bản 43.900 Đài tệ để tính mức phí bảo hiểm và lĩnh tiền bảo hiểm, do đó, thường bị chất nghi là thiếu sự công bằng.
Ngày 10/12 Bộ trưởng Bộ Lao động Trần Hùng Văn cho biết, để đảm bảo quyền và lợi ích bảo hiểm của người lao động, hiện nay, Bộ Lao động đang quy hoạch dự thảo nâng mức giới hạn lương cơ bản của người dân tham gia bảo hiểm lao động từ 43.900 Đài tệ lên 45.800 Đài tệ, ước tính sẽ có khoảng hơn 2,13 triệu người lao động chịu ảnh hưởng từ dự thảo này. Hiện nay bản thảo sửa đổi sẽ giao cho Viện Hành chính phê duyệt, dự tính chờ từ 2 tới 3 tháng sau mới chính thức được công bố và thực thi, mong rằng có thể ra mắt vào Ngày Quốc tế Lao động 1/5/2016.
Bộ trưởng Lao động Trần Hùng Văn cho biết : “Chúng tôi dự kiến trong khoảng 2 tới 3 tháng khi đã hoàn thành lịch trình xét duyệt, với hy vọng được chính thức thực thi trước Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sang năm, đây là một món quà tặng dành cho người lao động”.
Theo Bộ Lao động ước tính, sau ngày thực thi, đối với người lao động tham gia bảo hiểm với mức lương cao nhất, mỗi tháng sẽ đóng thêm 38 Đài tệ, chủ sử dụng phải đóng thêm 137 Đài tệ. Về phần tài chính của bảo hiểm lao động, mỗi năm được tăng thu nhập khoảng 4,8 tỷ Đài tệ, chi xuất khoảng 1,8 tỷ, vẫn nằm trong phạm vi chịu đựng tài chính về bảo hiểm lao động.
Bộ Lao động cho biết, lấy trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm với lương cơ bản là 45.800 Đài tệ đủ 5 năm, với tổng số năm làm việc đã tham gia bảo hiểm lao động là 30 năm, như vậy, mỗi tháng sẽ được lĩnh thêm 883 Đài tệ trong khoản niên kim của tuổi già.
Minh Hà