Theo quy định của chế độ mới của bảo hiểm lao động hiện nhành trong việc lĩnh tiền hưu trí, đối với người lao động tròn 60 tuổi, với số năm làm việc trên 15 năm, sẽ được lĩnh tiền nghỉ hưu. Để nâng cao tính cách linh hoạt cho người lao động, ngày 29/10 tại cuộc họp Viện Hành chính thông qua “Bản thảo sửa đổi bộ phận điều luật trong Bộ luật quy định về tiền hưu trí dành cho người lao động”, tăng thêm điều quy định cho chế độ mới về bảo hiểm lao động, đối với người lao động có số năm làm việc tròn 15 năm, có thể chọn một trong hai phương thức để lĩnh tiền hưu trí, một là lĩnh theo hàng tháng hoặc hai là lĩnh trọn số tiền trong một lần.
Ông Trần Ích Dân, Thứ trưởng Bộ Lao động cho biết : “Trải qua nhiều lần đánh giá và suy xét, chúng tôi nhận thấy có thể giúp cho người lao động có thêm nhiều lựa chọn, khi bạn đã làm việc với số năm trên 15 năm, không nhất định bị hạn chế là phải lĩnh trọn số tiền hưu trí, bởi vì bạn được hưởng bảo hiểm niên kim lao động, để giúp bạn có thể nhận được một khoản tiền nghỉ hưu thì được tiện lợi hơn”.
Những năm gần đây đã xảy ra liên tục nhiều vụ tranh chấp giữa chủ sử dụng và người lao động, để tránh việc doanh nghiệp đóng cửa cứ xảy ra liên tục những vụ công ty phải nợ của người lao động về tiền nghỉ hưu, tiền sa thải, mà người lao động thì không thể đòi được khoản nợ. Theo luật sửa đổi được đưa ra, cũng nâng cao tiền phạt cho chủ thuê, nếu không chiếu theo quy định trả tiền hưu trí hoặc tiền sa thải cho công nhân, từ tiền phạt 250.000 Đài tệ được tăng lên 1,5 triệu Đài tệ, khi thời hạn đã tới mà chưa được cải thiện sẽ bị phạt theo số lần, và Bộ Lao động có thể công bố tên xí nghiệp và tên của chủ sử dụng trước công chúng.
Minh Hà