Vào ngày 28-7 Trung tâm chính sách thuộc Viện nghiên cứu thực nghiệm Quốc Gia của Đài Loan tổ chức lễ phát biểu thành quả “Kho dữ liệu chỉ tiêu nghiên cứu chính sách”, tổng hợp thông tin dữ liệu của các cơ quan liên quan gồm Bộ Lao động, Ủy ban phát triển Quốc gia và Ban thống kê Viện Hành chính, để phân tích hiện tượng tỷ lệ có việc làm của phụ nữ Đài Loan đạt mức hơi thấp.
Nghiên cứu viên Trung tâm chính sách Viện nghiên cứu thực nghiệm Quốc Gia Lý Quốc An nói, nếu so sánh tỷ lệ phụ nữ có việc làm của các quốc gia trong vòng 10 năm nay, phát hiện tỷ lệ có việc làm của phụ nữ các nước gồm Thụy Điển, Mỹ, Đức và Singapore đều đạt khoảng 55% hoặc cao hơn, và tỷ lệ có việc làm của phụ nữ Singapore vẫn đang tiếp tục gia tăng; nhưng Đài Loan, Hàn Quốc và Nhật bản giống nhau, tỷ lệ có việc làm của phụ nữ các nước này từ trước tới nay chưa bao giờ vượt trên 50%, theo suy đoán là do bị ảnh hưởng bởi quan niệm “Nam giới đối ngoại, phụ nữ đối nội” của Đông Á.
Mặt khác sự hạn chế về chức vụ và và mức đài thọ trong công việc, cũng hạn chế tỷ lệ có việc làm của phụ nữ, theo nghiên cứu viên Lý Quốc An cho biết, 30 năm trước mức lương tháng của người Đài Loan phụ nữ thấp hơn nam giới 10.000 Đài tệ, về cấp bậc chức vụ, số người đảm nhiệm các chức vụ người quản lý, giám đốc là phụ nữ cũng chỉ chiếm 1/4, cũng chính là nguyên nhân khiến mức lương của phụ nữ khá thấp.
Theo Ủy ban phát triển quốc gia của Đài Loan dự báo, Đài Loan tới năm 2060 dân số lao động của Đài Loan sẽ bị thiếu nghiêm trọng, chỉ chiếm khoảng 50% tổng dân số; dân số cao tuổi lại chiếm tới 40%, do vậy “Nguồn nhân lực lao động nữ” với tỷ lệ có việc làm khá thấp trong thời gian dài được coi là “Lực lượng cứu viện mới” giúp Đài Loan chống chọi lại vấn đề thiếu sức lao động. Tuy nhiên, theo Trung tâm chính sách thuộc Viện nghiên cứu thực nghiệm Quốc Gia chỉ ra, muốn nâng cao tỷ lệ việc làm ở phụ nữ, trước tiên phải giúp phụ nữ Đài Loan giải quyết vấn đề sinh con nuôi con, vấn đề mức lương thấp hơn nam giới.
Hải Ly