Quy định về trang phục của tiếp viên hàng không của các hãng hàng không quốc gia Đài Loan gần đây bị cáo buộc có sự phân biệt giới tính. Bộ Lao động Đài Loan gần đây đã ban hành tiêu chuẩn về trang phục đối với tiếp viên hàng không của các hãng hàng không quốc gia, yêu cầu chủ sử dụng lao động phải cung cấp đồng phục có quần dài, đồng thời kêu gọi chủ sử dụng lao động khi thiết lập tiêu chuẩn về trang phục, phải tiến hành đàm phán với phía công đoàn hoặc phải tổ chức các cuộc họp thảo luận giữa ban quản lý và người lao động.
Vào tháng 8/2023, Công đoàn Tiếp viên hàng không thành phố Đào Viên đã đệ đơn khiếu nại lên Ủy ban Nhân quyền Quốc gia về việc, hầu hết các hãng hàng không quốc gia của Đài Loan đều đưa ra những quy định nghiêm ngặt về trang phục của các nữ tiếp viên hàng không, ví dụ như phải mặc đồng phục váy, mang tất lưới, giày cao gót, trang điểm và làm tóc, các quy định này thể hiện hành vi phân biệt giới tính một cách nghiêm trọng. Ủy ban Nhân quyền Quốc gia sau đó đã công bố một báo cáo điều tra chỉ ra rằng, quy định về trang phục tiếp viên hàng không của các hãng hàng không quốc gia đã cấu thành hành vi phân biệt giới tính bị nghiêm cấm theo “Công ước về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW)”. Bên cạnh đó cũng khuyến nghị chính phủ tích cực thực hiện các nghĩa vụ của mình theo công ước nhân quyền và đốc thúc các hãng hàng không quốc gia bổ sung đồng phục có quần dài cho các nữ tiếp viên hàng không càng sớm càng tốt.
Sau đó, nhiều hãng hàng không bao gồm China Airlines, Starlux và EVA Air đã giới thiệu đồng phục có quần dài dành cho nữ tiếp viên hàng không. Bộ Lao động gần đây cũng đã ban hành “Những hạng mục cần chú ý đối với các hãng hàng không quốc gia khi xây dựng tiêu chuẩn trang phục dành cho tiếp viên hàng không”, yêu cầu các hãng hàng không quốc gia phải cân nhắc đến “Công ước về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ” khi xây dựng tiêu chuẩn trang phục cho tiếp viên hàng không.
Khi trả lời phỏng vấn vào ngày 26/4 vừa qua, ông Hoàng Duy Sâm - Vụ trưởng Vụ Điều kiện lao động và Bình đẳng việc làm thuộc Bộ Lao động cho biết, Bộ Lao động đã mời các hãng hàng không quốc gia thảo luận vào năm ngoái và tham khảo các hướng dẫn về đồng phục ở các quốc gia khác để xây dựng các hạng mục chú ý liên quan. Nếu các hãng hàng không quốc gia thay đổi đồng phục trong tương lai, họ nhất định phải cân nhắc đến nội dung của hướng dẫn.
Ông Hoàng Duy Sâm cho biết thêm, các hướng dẫn sẽ bao gồm việc chủ sử dụng lao động phải cung cấp đồng phục bao gồm cả quần dài, và đảm bảo rằng kiểu dáng, chất liệu, độ thoải mái, độ rộng rãi, tính thực tế và các khía cạnh khác của đồng phục đều phải phù hợp để mặc trong quá trình làm việc, đồng thời không được yêu cầu tiếp viên hàng không ăn mặc quần áo hở hang. Bên cạnh đó cũng yêu cầu chủ sử dụng lao động nếu có cung cấp nhiều kiểu đồng phục khác nhau, thì phải trao cho tiếp viên hàng không quyền được lựa chọn kiểu đồng phục mà họ muốn mặc.
Ngoài ra, chủ sử dụng lao động cũng không được bổ sung thêm các quy định về đồng phục đối với tiếp viên hàng không mang giới đặc biệt, cũng không được yêu cầu ứng viên tuyển dụng vào vị trí tiếp viên hàng không phải lựa chọn trước đồng phục mà họ sẽ mặc sau khi được trúng tuyển. Ông Hoàng Duy Sâm chỉ ra rằng, nếu chủ sử dụng lao động đặt ra các tiêu chuẩn về đồng phục, thì nên đàm phán với phía công đoàn. Nếu không có công đoàn, chủ sử dụng lao động nên đàm phán thông qua các cuộc họp giữa ban quản lý và người lao động, để tất cả tiếp viên hàng không nhận thức rõ về các tiêu chuẩn đồng phục, đồng thời cũng phải cung cấp các kênh giải quyết nếu xảy ra các tranh chấp có liên quan. Nếu người chủ dụng lao động có yêu cầu quá đáng về trang phục và có hành vi phân biệt giới tính, dựa trên các tình tiết của vụ việc, chủ sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo “Luật Bình đẳng giới trong công việc”.
Đức Mạnh