Bộ Môi trường Đài Loan vào ngày hôm qua (11/2) đã tổ chức thảo luận về việc mở cửa tuyển dụng lao động di trú làm việc trong ngành thu gom, tái chế và xử lý chất thải. Các chủ doanh nghiệp lo ngại rằng, do số lượng lao động bản địa của các nhà máy tái chế vốn dĩ không nhiều, nên không thể đáp ứng được tiêu chuẩn về tỉ lệ phân bổ giữa số lượng lao động bản địa và lao động nước ngoài. Bộ Lao động Đài Loan bày tỏ, nếu doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu về tuyển dụng lao động người nước ngoài và có ít nhất một nhân viên chính thức được đóng bảo hiểm, thì doanh nghiệp đó có thể xin cấp phép tuyển dụng lao động di trú.
Vào ngày 11/2, Sở Tuần hoàn tài nguyên thuộc Bộ Môi trường Đài Loan đã tổ chức một cuộc họp thảo luận về dự thảo “Sở Tuần hoàn tài nguyên - Bộ Môi trường xét duyệt trọng điểm công tác thẩm định tư cách nhà tuyển dụng thuộc ngành công nghiệp thu gom tái chế chất thải khi xin cấp phép thuê dùng lao động di trú”.
Theo dự thảo, các doanh nghiệp được phép tuyển dụng lao động di trú bao gồm: các doanh nghiệp thu gom tái chế chất thải đã hoàn tất thủ tục đăng ký với cơ quan bảo vệ môi trường, doanh nghiệp thu gom xử lý chất thải chưa có đăng ký địa điểm kinh doanh, các cơ sở tư nhân xử lý chất thải chưa có đăng ký địa điểm kinh doanh đã được cơ quan bảo vệ môi trường cấp giấy phép xử lý chất thải.
Tuy nhiên, điều mà các doanh nghiệp trong ngành lo ngại đó là, vì nhiều cơ sở thu gom đều trong tình trạng thiếu nhân lực và nhiều công nhân đều đã lớn tuổi, một cơ sở thu gom và xử lý chất thải có thể chỉ có một hoặc hai lao động. Nếu như sử dụng tỷ lệ phân bổ giữa lao động bản địa và lao động nước ngoài theo mức 20% của cấp độ B như tiêu chuẩn tuyển dụng đối với ngành sản xuất chế tạo, thì e rằng với tỷ lệ lao động bản địa thấp như vậy sẽ khiến cho các doanh nghiệp không đủ điều kiện để xin phép tuyển dụng lao động di trú. Ngoài ra, một số doanh nghiệp tại cuộc họp cũng bày tỏ hy vọng có thể nới lỏng các yêu cầu tuyển dụng cho du học sinh người nước ngoài và Hoa kiều đối với các công việc như tài xế.
Về tỷ lệ phân bổ giữa lao động bản địa và lao động di trú, Bộ Lao động bày tỏ, theo quy định hiện hành, khi một doanh nghiệp nộp đơn xin tuyển dụng lao động di trú, thì tỷ lệ phân bổ này sẽ được tính bằng cách lấy bình quân số lượng lao động được doanh nghiệp đóng bảo hiểm làm việc trong một năm trước đó và nhân với 20%, chữ số đầu tiên sau dấu thập phân có thể được làm tròn lên, nghĩa là nếu như doanh nghiệp chỉ có một người lao động bản địa (1 x 20% = 0,2), thì cũng vẫn có thể nộp đơn xin tuyển dụng một lao động di trú.
Vào ngày 11/2, Sở Tuần hoàn tài nguyên đã tổ chức thảo luận về dự thảo xét duyệt trọng điểm công tác thẩm định tư cách nhà tuyển dụng thuộc ngành công nghiệp thu gom tái chế chất thải khi xin cấp phép thuê dùng lao động di trú. (Ảnh: CNA)
Bộ Lao động cũng cho biết thêm, du học sinh người nước ngoài và Hoa kiều muốn ở lại Đài Loan làm việc thì phải làm công việc kỹ thuật bậc trung và có một mức lương theo yêu cầu nhất định. Ví dụ, mức lương khởi điểm cho ngành khách sạn và lưu trú khi tuyển dụng du học sinh là 30.000 Đài tệ, nếu tiếp tục gia hạn hợp đồng thì tăng lên thành 33.000 Đài tệ, và phải làm lại một số thủ tục pháp lý. Tuy nhiên, hiện tại vẫn chưa có các quy định liên quan dành cho ngành công nghiệp tái chế, công tác đánh giá vẫn phải trả về cho cơ quan chủ quản có thẩm quyền. Bộ Lao động cũng kiến nghị Sở Tuần hoàn tài nguyên rằng, trong quá trình thụ lý hồ sơ xin cấp phép tuyển dụng lao động di trú, khi cần thiết thì có thể bổ sung một cơ chế thanh tra thực tế, để có thể làm rõ mọi tranh chấp.
Sở Tuần hoàn tài nguyên bày tỏ, trong tương lai, nếu các đơn vị có liên quan muốn tuyển dụng lao động di trú thì trước tiên phải nộp đơn lên Sở Tuần hoàn tài nguyên để xét duyệt doanh nghiệp có đủ điều kiện tuyển dụng hay không, sau đó mới nộp đơn xin cấp phép tuyển dụng với Bộ Lao động. Dự thảo sẽ hoàn tất thủ tục pháp lý sớm nhất vào cuối tháng 3 tới đây, kết hợp với việc sửa đổi các quy định của Bộ Lao động, hy vọng đến quý II của năm nay, các doanh nghiệp có thể được cấp phép tuyển dụng lao động di trú. Sở Tuần hoàn tài nguyên cũng sẽ cân nhắc thêm về việc tổ chức thanh tra thực tế, ví dụ như khi xin cấp phép tuyển dụng quá nhiều lao động di trú trong một lần, hoặc khi nơi làm việc có xử lý hóa chất nguy hiểm, thì Sở Tuần hoàn tài nguyên cũng sẽ yêu cầu Cục Bảo vệ môi trường của các địa phương tiến hành hỗ trợ kiểm tra.
Đức Mạnh