Hôm qua (5/1), một số liên minh lao động di trú cùng với lao động di trú đã đến trước trụ sở của Bộ Lao động để bày tỏ thực trạng của lao động di trú trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang phải đối mặt. Một số lao động di trú phản ánh rằng, họ phải đối mặt với những tai nạn nghề nghiệp tiềm ẩn trong nhà máy nhưng lại không được bảo vệ một cách thỏa đáng. Các đoàn thể lao động di trú đã đưa ra ba yêu cầu, bao gồm yêu cầu Bộ Lao động tăng cường công tác thanh tra lao động đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, bổ sung ý kiến của lao động di trú và triệu tập các cuộc họp chuyên môn, để có thể cải thiện vấn đề an toàn tại nơi làm việc cho lao động di trú.
Hiện có khoảng 470.000 lao động di trú làm việc trong ngành sản xuất chế tạo ở Đài Loan. Theo số liệu năm 2019 của Bộ Lao động, tỷ lệ tàn tật do tai nạn nghề nghiệp trên 1.000 lao động đối với lao động người Đài Loan là 0,14, trong khi đối với lao động di trú thì cao tới 0,489, điều này cho thấy, điều kiện làm việc của lao động di trú kém hơn rất nhiều so với lao động bản địa.
Trong số rất nhiều tai nạn lao động, có nhiều tai nạn mang tính chất tiềm ẩn, cũng nghiêm trọng không kém nhưng lại không được coi trọng. Anh Anas, một lao động di trú người Indonesia cho biết, do phải khuân vác vật nặng trong thời gian dài khi làm việc tại một nhà máy, nên anh được chẩn đoán bị thoát vị đĩa đệm thắt lưng và phải phẫu thuật để chữa trị. Mặc dù bác sĩ đã chẩn đoán là chấn thương do công việc gây ra, nhưng chủ sử dụng lao động vẫn không thừa nhận là tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, cũng không đồng ý chi trả bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc hay bồi thường nào. Một lao động di trú người Indonesia khác là Sutar cũng bị thoát vị đĩa đệm thắt lưng do làm việc nặng nhọc trong một doanh nghiệp vừa và nhỏ của Đài Loan, tương tự cũng không nhận được sự bảo vệ hay bồi thường nào. Những lao động di trú đã phải chịu đủ mọi đau đớn do chấn thương trong lúc làm việc này kêu gọi chính phủ Đài Loan hãy lắng nghe tiếng nói của họ, ngừng coi họ như robot, nên đảm bảo sự an toàn và sức khỏe cho họ tại nơi làm việc.
Chuyên viên Trương Hựu của Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan cho biết, lao động di trú của Đài Loan bị hạn chế bởi hợp đồng có thời hạn, cứ 3 năm là phải thay đổi nơi làm việc một lần. Điều này cũng gây khó khăn cho lao động di trú trong việc xin cấp giấy chứng nhận tai nạn lao động do công việc của họ có thể bị ngắt quãng. Các đoàn thể lao động di trú đã đưa ra ba yêu cầu, điểm đầu tiên đó là yêu cầu Bộ Lao động và đơn vị trực thuộc là Sở An toàn vệ sinh lao động ngay lập tức thúc đẩy công tác thanh tra lao động riêng biệt, tập trung tiến hành thanh tra lao động và chủ động quan tâm đến những doanh nghiệp vừa và nhỏ có nhiều lao động di trú, để các doanh nghiệp vừa và nhỏ nâng cấp, cải tiến các thiết bị an toàn lao động, mọi số liệu thống kê và kết quả kiểm tra đều phải được công khai minh bạch. Điểm thứ hai là yêu cầu công tác thanh tra lao động phải minh bạch, trong quá trình thanh tra phải cho phép người lao động, đoàn thể do người lao động ủy quyền hoặc luật sư cùng tham gia, đồng thời phải tiếp nhận những ý kiến và quan điểm của lao động di trú. Điểm thứ ba là yêu cầu nhanh chóng triệu tập một cuộc họp chuyên môn để giải quyết những vấn đề nêu trên.
Đối với những yêu cầu do các đoàn thể lao động di trú đưa ra, ông Chu Văn Dũng, Trưởng ban An toàn lao động thuộc Sở An toàn vệ sinh lao động của Bộ Lao động phản hồi rằng, thực sự cần phải cải thiện hơn nữa vấn đề an toàn tại nơi làm việc cho lao động di trú. Ông Chu Văn Dũng cũng cho biết, sẽ truyền đạt lại thông tin với lãnh đạo cấp trên để xem xét về yêu cầu cho phép lao động di trú tham gia quá trình thanh tra lao động hoặc tham gia vào các cuộc họp chuyên môn.
Đức Mạnh