Amrop, công ty tư vấn tìm kiếm lãnh đạo và quản lý hàng đầu châu Âu đã thực hiện một cuộc khảo sát gần đây cho thấy, người phương Tây coi trọng gia đình và sức khỏe hơn công việc, trong khi người Trung Quốc coi trọng sự giàu có và công việc hơn bất cứ thứ gì khác. Người Ấn Độ thích làm việc nhất và muốn trở thành ông chủ nhất. Người Brazil coi trọng sức khỏe nhất, người Đức tương đối coi trọng bạn bè. Người phương Tây có tham vọng nghề nghiệp thấp hơn nhiều so với các nước đang phát triển.
Cuộc khảo sát này thảo luận về giá trị của công việc được thực hiện với 8.000 người từ 8 quốc gia bao gồm Hoa Kỳ, Brazil, Đức, Pháp, Vương quốc Anh, Ba Lan, Trung Quốc và Ấn Độ, phản ánh sự khác biệt rõ ràng giữa các nền kinh tế trưởng thành ở Âu Mỹ và các nền kinh tế lớn của các nước đang phát triển.
Khi được hỏi về "các yếu tố hình thành bản sắc riêng", cả 7 quốc gia ngoại trừ Trung Quốc đều đặt gia đình lên hàng đầu, kế đến là sức khỏe và công việc đứng thứ ba. Người Đức thậm chí còn đặt sự yêu thích của cá nhân và bạn bè lên trên công việc, trong khi người Brazil coi trọng sức khỏe nhất trong số các quốc gia được khảo sát.
Ngược lại, người Trung Quốc ưu tiên công việc trước tiên, thứ hai là sự giàu có và sức khỏe và cuối cùng mới là gia đình.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy các yếu tố như tôn giáo, chủng tộc, văn hóa, quốc tịch, giới tính, tuổi tác, địa vị xã hội có tác động thấp đến nhận dạng bản thân trong mắt tất cả những người tham gia khảo sát. Tỷ lệ của mỗi yếu tố đều thấp hơn 30% ở tất cả các quốc gia, và chỉ có Trung Quốc là tương đối coi trọng đất nước và văn hóa, Brazil và Hoa Kỳ tương đối chú trọng hơn vào tôn giáo.
Hơn 70% người Ấn Độ đồng ý với quan niệm chung của người dân Ấn Độ là “yêu thích công việc”, “làm việc là một đức tính tốt” và muốn trở thành lãnh đạo công ty hoặc khởi nghiệp, tỷ lệ cao nhất trong số tất cả các quốc gia. Có 66% người Brazil muốn trở thành giám đốc điều hành công ty hoặc khởi nghiệp kinh doanh, tỷ lệ này ở Trung Quốc là 54%.
Khảo sát còn cho thấy người phương Tây ít quan tâm đến việc trở thành nhà quản lý hoặc khởi nghiệp. Ví dụ, ở Anh chỉ có 52%, ở Mỹ thấp hơn một chút so với ở Trung Quốc chỉ đạt 49%. Ở Pháp và Đức thậm chí chỉ có 37% và 36% người lao động có tham vọng này.
Chủ tịch toàn cầu của Amrop, bà Annika Farin cho biết, động lực làm việc và tham vọng của người dân Ấn Độ, Brazil và Trung Quốc trái ngược hoàn toàn với các xã hội già hóa ở phương Tây. Khi các nước phương Tây đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân tài chuyên môn, tham vọng của lực lượng lao động đã trở thành yếu tố quyết định sự tăng trưởng kinh tế và bảo toàn giá trị tài sản.
Bà lo lắng đặt câu hỏi: “Nếu hầu hết người lao động thiếu tham vọng lãnh đạo thì ai sẽ định hình nền kinh tế trong tương lai của chúng ta?”
Tố Kim