Gần đây, McDonald's bị phanh phui vụ việc một nhân viên bị cấp trên xâm hại tình dục và sau đó tự sát, nhiều người đã bất mãn với cách xử lý của McDonald's và bắt đầu phát động phong trào tẩy chay. Hôm nay (26/12), Quỹ Phụ nữ Hiện đại (Modern Women’s Foundation) cho biết, nhiều doanh nghiệp đã bỏ qua các chi tiết trong việc "áp dụng các biện pháp khắc phục hiệu quả ngay lập tức", phía nhà tuyển dụng cần tích cực thực hiện các biện pháp và xử lý một cách cẩn trọng hơn, để tránh việc nạn nhân tiếp tục bị quấy rối, xâm hại, thay vì chỉ dừng lại ở việc sa thải kẻ xâm hại.
Quỹ Phụ nữ Hiện đại cho biết, vụ việc gần đây của McDonald's, khi một nhân viên bị cấp trên xâm hại tình dục và tự sát, mặc dù công ty đã tiến hành điều tra khiếu nại về quấy rối tình dục theo luật pháp và sa thải người vi phạm theo kết quả điều tra, nhưng gia đình nạn nhân vẫn không thể chấp nhận, và công chúng cũng đe dọa sẽ tẩy chay thương hiệu thức ăn nhanh này. Điều này xảy ra vì nhiều doanh nghiệp đã bỏ qua sự chi tiết trong việc "áp dụng các biện pháp khắc phục hiệu quả ngay lập tức"; đồng thời, cũng bỏ qua việc "xâm hại tình dục là hành vi quấy rối tình dục nghiêm trọng nhất". Các biện pháp khắc phục cần phải nghiêm ngặt hơn và đi sâu vào sự đồng cảm với tình cảnh của nạn nhân hơn.
Quỹ Phụ nữ Hiện đại cho biết, "Luật Bình đẳng Giới trong Công việc" có quy định trách nhiệm phòng ngừa và xử lý của nhà tuyển dụng, trong đó bao gồm các biện pháp phòng ngừa như cần có kênh khiếu nại công khai, các biện pháp phòng ngừa quấy rối tình dục và quy định xử phạt, thực hiện giáo dục đào tạo, và sau khi xảy ra các vụ việc xâm hại tình dục, phải thực hiện ngay lập tức các biện pháp khắc phục hiệu quả. Các biện pháp này bao gồm việc tiếp nhận khiếu nại và điều tra theo ý nguyện của nạn nhân. "Biện pháp khắc phục hiệu quả ngay lập tức" có nghĩa là nhà tuyển dụng phải thực hiện tất cả các hành động cần thiết để ngừng việc nạn nhân bị quấy rối, xâm hại, chẳng hạn như phỏng vấn hoặc điều tra những người liên quan để hiểu rõ tình huống, đối xử với nạn nhân bằng sự đồng cảm và quan tâm, điều chỉnh công việc, lịch làm việc, nơi làm việc của nạn nhân hoặc kẻ xâm hại theo nguyện vọng của nạn nhân, cung cấp hoặc giới thiệu các dịch vụ tư vấn, y tế, tâm lý, tài nguyên xã hội cho nạn nhân, và tùy theo tình trạng của kẻ xâm hại, sắp xếp các nguồn lực giáo dục, y tế hoặc tư vấn tâm lý để giúp cải thiện hành vi không phù hợp.
Quỹ Phụ nữ Hiện đại cũng chỉ ra rằng, đối mặt với các vụ việc xâm hại tình dục nghiêm trọng, các đơn vị doanh nghiệp nên tiến hành đào tạo toàn diện cho nhân viên, nhấn mạnh lại các biện pháp phòng ngừa và xử lý quấy rối tình dục nội bộ, cũng như các kênh khiếu nại, đảm bảo rằng mỗi giám sát viên và nhân viên đều hiểu rõ các hình thức xâm hại tình dục, quyền lợi của mình, đồng thời củng cố thái độ không chấp nhận hành vi xâm hại tình dục đối với bất kỳ ai, và cần tích cực tìm hiểu xem còn nạn nhân nào khác hay không và khởi động các quy trình hỗ trợ tiếp theo.
Quỹ Phụ nữ Hiện đại cho biết, những tổn thương mà bạo lực tình dục gây ra là vô cùng nghiêm trọng. Họ kêu gọi xã hội cần phải chú trọng đến những hành vi xấu nghiêm trọng mà những người có quyền lực và địa vị sử dụng danh phận và chức vụ của mình để thỏa mãn dục vọng cá nhân, áp đặt lên người khác. Đồng thời, họ cũng kêu gọi rằng khi xảy ra vụ việc bạo lực tình dục, chủ sử dụng lao động cần tích cực thực hiện các biện pháp để ngừng việc nạn nhân tiếp tục bị quấy rối, xâm hại, thay vì chỉ dừng lại ở việc sa thải kẻ xâm hại. Họ nhấn mạnh rằng bạo lực tình dục nơi công sở đã trở thành một vấn đề quan trọng mà các đơn vị doanh nghiệp không thể tránh né, và mọi ngành nghề cần nhận thức đúng đắn về tầm quan trọng của việc chủ động phòng ngừa và xử lý vấn đề này để tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và an toàn cho người lao động.
Khiết Nhi