Để giải quyết vấn đề lương thấp, Bộ Kinh tế mới đây đã tổ chức cuộc họp với 4 doanh nghiệp nhà nước, bao gồm Tập đoàn Dầu khí Trung Hoa, Điện lực Đài Loan, Đường Đài Loan và Công ty cấp nước Đài Loan, với mong muốn 4 tập đoàn này tăng lương cho “nhân viên cấp cơ sở”" dựa trên mức tăng lương 3% cho quân nhân, công chức và giáo viên vào năm tới. Bộ trưởng Bộ Kinh tế Quách Chí Huy mới đây tiết lộ rằng, các doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp cổ phần nhà nước sẽ tăng lương trung bình khoảng 3% trong năm tới. Ví dụ, Tập đoàn điện lực Đài Loan hy vọng kết hợp chính sách tăng lương dựa trên chứng chỉ, những nhân viên cấp cơ sở mới vào làm chịu trách nhiệm bảo trì tuyến đầu sẽ có mức lương khởi điểm là 40.000 Đài tệ vào năm tới.
Bất chấp nắng nóng, mưa gió, nhân viên cấp cơ sở của Công ty điện lực Đài Loan luôn gấp rút sửa chữa càng sớm càng tốt để đảm bảo nguồn điện an toàn. Tuy nhiên, mức lương khởi điểm của họ chỉ hơn 30.000 tệ, không mấy hấp dẫn đối với nhiều người.
Tỷ lệ nộp đơn xin việc giảm dần qua các năm, nhưng gần đây có thông tin cho biết Bộ Kinh tế đã mời 4 doanh nghiệp nhà nước, bao gồm Tập đoàn Dầu khí Trung Hoa, Điện lực Đài Loan, Đường Đài Loan và Công ty cấp nước Đài Loan, tổ chức cuộc họp với hy vọng tăng lương 3% cho quân nhân, công chức và giáo viên vào năm tới, đồng thời lương nhân viên doanh nghiệp nhà nước cũng sẽ tăng theo.
Bộ trưởng Bộ Kinh tế Quách Chí Huy cho biết: "Mức lương có thể đạt khoảng 36.000 Đài tệ, kết hợp tăng lương theo chứng chỉ, mức tăng ltối đa có thể là khoảng 5.000 Đài tệ. Bằng cách này, mức lương mới vào làm của nhân viên cơ sở sẽ đạt hơn 40.000 Đài tệ. Đối với lương khởi điểm của nhân viên là 45.000 Đài tệ, cũng được tăng lương theo chứng chỉ, khuyến khích nhân viên học thêm các khoá đào tạo công nghệ mới nổi như AI, mức lương dự kiến sẽ đạt 50.000 Đài tệ."
Theo người trong ngành cho biết, trong giai đoạn đầu tiên vào đầu năm tới, mức lương khởi điểm của nhân viên cấp cơ sở sẽ bắt đầu được cải thiện. Bước tiếp theo là điều chỉnh lương nhân viên, sẽ diễn ra vào khoảng tháng 4 năm sau, hy vọng sẽ giữ chân được nhân tài trong doanh nghiệp nhà nước.
Người phát ngôn Ngân hàng nhân lực SB Dương Tông Bân cho biết:"Nếu so với doanh nghiệp tư nhân, tỷ lệ tuyển dụng của doanh nghiệp nhà nước thực tế sẽ bị ảnh hưởng, nhất là đối với nhân viên cấp cơ sở, vì thế tăng lương mới giữ được nhân tài và cạnh tranh được với các doanh nghiệp tư nhân khác.Trước đây, hầu hết nhân tài trong doanh nghiệp nhà nước đều bị tập đoàn TSMC hoặc ngành bán dẫn khác săn đón do, hy vọng chính sách tăng lương của doanh nghiệp nhà nước có thể thực hiện hóa và trở thành doanh nghiệp có lương tốt ổn định để giữ chân nhân viên."
Tường Vy