Để thiết lập chế chế ngăn chặn bắt nạt nơi làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước và thúc đẩy việc hợp pháp hóa đơn vị hướng dẫn sinh viên của Trường Đại học Cảnh sát Trung ương, ông Mã Sĩ Nguyên - Thứ trưởng Bộ Nội chính Đài Loan đã khẩn cấp triệu tập “Hội nghị Xúc tiến an toàn lao động và điều tra vụ việc đối với lực lượng cảnh sát và phòng cháy chữa cháy” (dưới đây gọi tắt là Hội nghị Xúc tiến an toàn) vào ngày 29/11, đồng thời cho mời ủy viên của “Ban Đảm bảo quyền lợi và an toàn” và “Ban Điều tra vụ việc” để thảo luận các vấn đề liên quan với Sở Cảnh chính, Sở Phòng cháy chữa cháy, Sở Di dân và Quân đoàn Không quân. Nhiều ủy viên tham gia cuộc họp đã đưa ra một số đề xuất như nghiên cứu cơ chế đánh giá hai chiều, thường xuyên thúc đẩy các cuộc điều tra bí mật, thiết lập các kênh liên lạc hai chiều có hiệu quả tại nơi làm việc và ngăn chặn việc người giám sát lạm dụng quyền lực quá mức, dẫn đến làm mờ ranh giới giữa việc quản lý và bắt nạt.
Bộ Nội chính nhất trí với mục tiêu của các thành viên ủy ban là thiết lập kênh khiếu nại bên thứ ba, đồng thời tăng cường bảo vệ người tố cáo, sử dụng nguồn lực bên ngoài để hỗ trợ tiếp nhận khiếu nại và tiến hành điều tra tuyến đầu mà không ảnh hưởng đến cơ chế hành chính, tránh xảy ra tình trạng lạm dụng quyền lực. Trong thời gian tố giác, cần xem xét đến việc tạm thời không bàn giao công việc và thay đổi nhân sự đối với người tố giác, để bảo vệ quyền lợi của họ và khuyến khích những người bị bắt nạt khác sẵn sàng đứng ra tố giác.
Đối với vụ việc nghiên cứu sinh của Trường Đại học Cảnh sát Trung ương tự sát mà Viện Kiểm sát nêu ra, các ủy viên tham gia Hội nghị Xúc tiến an toàn đề xuất rằng, phải sát sao hơn trong việc thực hiện công tác quan tâm, dõi theo các sinh viên sau khi họ rời trường, thiết lập cơ chế hướng dẫn, chuyển giao giữa nhà trường và công an địa phương. Đồng thời, yêu cầu trường Đại học Cảnh sát Trung ương bắt kịp thời đại, điều chỉnh hệ thống đánh giá thưởng phạt sinh viên, đồng thời khi giải quyết những vấn đề nghiêm trọng, thì cần phải tham khảo các quy định pháp luật hiện hành, đưa ra hình phạt công bằng, hợp lý cho sinh viên. Hy vọng rằng Trường Đại học Cảnh sát Trung ương sẽ rút ra được những kinh nghiệm quý báu từ các vụ việc đã qua, đồng thời lên kế hoạch học hỏi kinh nghiệm từ các trường quân sự khác, cũng có thể xin trợ cấp, hỗ trợ nguồn lực tư vấn cho sinh viên từ Bộ Giáo dục.
Thứ trưởng Mã Sĩ Nguyên cho rằng, mỗi một công chức phục vụ cho đất nước đều là tài sản nhân lực quan trọng của quốc gia. Ông hy vọng sẽ phát huy sức mạnh của mọi người để phấn đấu tạo dựng văn hóa “sẵn sàng lên tiếng” tại công sở, nâng cao niềm tin cho những nhân viên sẵn sàng đứng ra tố giác, đồng thời thông qua việc đẩy mạnh giáo dục, đào tạo cách quản lý hợp lý để cấp trên, cấp dưới và đồng nghiệp hòa hợp với nhau bằng sự đồng cảm, từ đó có thể ngăn chặn tuyệt đối các vụ bắt nạt tại công sở.
Đối với những trường hợp nghi ngờ bị bắt nạt tại nơi làm việc của Sở Di dân hoặc các đơn vị cảnh sát mà gần đây được truyền thông hoặc mạng xã hội tiết lộ, trong tuần đầu tiên của tháng 12 này, Hội nghị Xúc tiến an toàn cũng sẽ nhanh chóng tiến hành đàm phán trực tiếp giữa các ủy viên và người tố giác, để hiểu hơn mấu chốt của những trường hợp bị bắt nạt tại nơi làm việc đã tích tụ trong nhiều năm qua.
Đức Mạnh