Ngày 24/11, Công đoàn Lao động ngành Chăm sóc Đài Loan (SBIPT) đã dẫn đầu các đoàn thể lao động cùng có mặt trước cửa Bộ Lao động để đưa ra 7 yêu sách cùng 400 thư thỉnh nguyện về việc điều chỉnh mức lương của lao động du trú làm việc trong các hộ gia đình. Về việc này, Bộ Lao động phản hồi, sau khi điều chỉnh mức lương cho lao động di trú diện gia đình vào tháng 8 năm 2022, xét thấy mặt bằng chung mức lương tại Đài Loan có sự tăng lên theo từng năm, để đảm bảo quyền lợi về tiền lương của lao động di trú diện gia đình tại Đài Loan, cũng như cân bằng gánh nặng kinh tế của chủ thuê, sắp tới Bộ Lao động cũng sẽ tiếp tục xem xét điều chỉnh mức lương cho lao động di trú diện gia đình.
SBIPT cho biết, mức lương của lao động di trú diện gia đình đã chưa bắt nhịp với sự điều chỉnh mức lương cơ bản trong nhiều năm qua, khiến cho vấn đề kỳ thị mang tính kết cấu càng trở nên nghiêm trọng hơn, năm sau mức lương cơ bản tại Đài Loan sẽ tăng lên 28.590 Đài tệ/ tháng, nhưng tiền lương cơ bản của lao động di trú diện gia đình vẫn chỉ dừng lại ở mức 20.000 Đài tệ/ tháng, vì vậy, công đoàn này nêu ra 7 yêu cầu bao gồm kêu gọi điều chỉnh mức lương cơ bản dành cho lao động di trú diện gia đình tương đương với mức lương cơ bản dành cho lao động phổ thông tại Đài Loan, them lao động di trú diện gia đình vào trong phạm vi thích hợp áp dụng Luật Lao động Cơ bản Đài Loan, đưa lao động di trú diện gia đình vào trong diện thích hợp áp dụng chương trình chăm sóc lâu dài…
SBIPT cũng nhấn mạnh, được nghỉ ngơi là quyền lợi cơ bản của người lao động, không nên bị đem ra làm thứ để giao dịch, kêu gọi các chủ thuê không được dùng hình thức “mua bán ngày nghỉ” để tước đoạt quyền được nghỉ cuối tuần của lao động di trú, và cũng phải cho lao động di trú diện gia đình được hưởng quyền lợi nghỉ ngơi trong các ngày nghỉ lễ toàn quốc; bên cạnh đó, cũng phải đam bảo không gian riêng tư cho lao động di trú diện gia đình, xoá bỏ giới hạn về số năm được phép làm việc tại Đài Loan, để cho lao động di trú có thể tiếp tục ở lại Đài Loan làm việc. Đoàn thể này cũng hy vọng có thể đơn giản hoá trình tự thủ tục chuyển đổi chủ thuê, tránh cho người lao động bị lâm vào cảnh bất lợi trong mối quan hệ tuyển dụng với chủ thuê và môi giới, đồng thời cũng kêu gọi chính phủ nên cung cấp sự hỗ trợ cho các gia đình chủ thuê thuộc diện thu nhập trung bình, thấp, đảm bảo không làm tăng gánh nặng kinh tế cho chủ thuê khi chi trả tiền lương công bằng cho người lao động.
Về những yêu sách của SBIPT, Bộ Lao động phản hồi cho biết, để cải thiện kết cấu tiền lương của lao động di trú diện gia đình, từ tháng 8 năm 2022 là Bộ Lao động đã nắng mức lương cơ bản từ 17.000 Đài tệ lên 20.000 Đài tệ, và cũng cung cấp khoản hỗ trợ hằng tháng là 3000 Đài tệ cho các gia đình chủ thuê thông thường và hộ có thu nhập trung bình và thấp, thời gian được nhận khoản trợ cấp này là ba năm. Tính đến tháng 10 năm nay, đã có tổng cộng 77.079 chủ thuê có tuyển dụng lao động di trú diện gia đình chủ động điều chỉnh mức lương hằng tháng lên 20.000 Đài tệ và có xin trợ cấp tiền lương từ chính phủ.
Bộ Lao động nhấn mạnh, để bảo đảm quyền lợi được nghỉ ngơi của lao động di trú làm công việc chăm sóc trong hộ gia đình, chủ thuê nên gia kèo rõ trong hợp đồng lao động rằng người lao động được nghỉ 1 ngày hằng tuần, và cũng phải tôn trọng việc nghỉ ngơi. của người lao động, nếu người lao động đồng ý đi làm vào ngày nghỉ thì chủ thuê cũng phải tính tiền tăng ca cho người lao động theo đúng như hợp đồng đã ký, người vi phạm có thể bị phạt từ 60.000 đến 300.000 Đài tệ.
Bộ Lao động cũng lần nữa nhấn mạnh, lao động di trú diện gia đình không những thích hợp áp dụng Luật Dịch vụ việc làm, Luật Bình đẳng giới trong công việc, đồmg thời còn thích hợp áp dụng Luật Bảo hiểm tai nạn lao động, lao động di trú diện gia đình được hưởng trợ cấp điều trị bệnh nghề và thương tật, đồng thời cũng phải được đảm bảo an toàn và riêng tư tại nơi ở, bảo đảm an toàn nhân thân; ngoài ra Bộ Lao động cũng đã xúc tiến và khuyến khích các chủ thuê có tuyển dụng lao động chăm sóc sử dụng dịch vụ “Chăm sóc tạm thế”, để người lao động có một ngày nghỉ trong tuần, nhưng đồng thời người cần chăm sóc vẫn được sự chăm sóc đầy đủ.
Bộ Lao động bày tỏ, để giữ chân lao động có thâm niên và ưu tú ở lại Đài Loan làm việc, lao động di trú diện gia đình cũng thích hợp áp dụng chương trình “Giữ chân lao động nước ngoài ở lại làm việc lâu dài tại Đài Loan”, tính đến cuối tháng 10 năm nay, đã giữ chân khoảng 21.000 lao động di trú diện gia đình chuyển làm lao động kỹ thuật bậc trung. Ngoài ra, từ ngày 14/11 năm nay, cũng đã đơn giản hoá trình tự thủ tục đăng ký chuyển đổi công việc của lao động di trú, chủ thuê ban đầu và người lao động không cần phải đến đăng ký tại cơ quan công nữa, mà chỉ cần đăng ký thông tin trên hệ thống thông tin chuyển đổi chủ thuê là được.