Để thúc đẩy tính minh bạch về tiền lương, chính phủ Đài Loan sẽ điều chỉnh nâng ngưỡng công khai mức lương khi tuyển dụng việc làm. Nếu mức lương cố định hàng tháng của công việc đó dưới 50.000 Đài tệ, thì các doanh nghiệp đều phải công bố rõ mức lương khi đăng tin tuyển dụng. Dự kiến, quy định này sẽ bắt đầu được sửa đổi vào năm tới. Theo ước tính của Bộ Lao động Đài Loan, nếu nâng ngưỡng công khai mức lương lên thành 50.000 Đài tệ thì có khoảng 90% vị trí tuyển dụng dành cho những người mới đi làm sẽ đều phải công bố chi tiết mức lương hàng tháng.
Trong “Luật Dịch vụ việc làm” hiện hành của Đài Loan có quy định, khi chủ sử dụng lao động tuyển dụng hoặc thuê nhân viên, nếu mức lương thông thường cho công việc đó dưới 40.000 Đài tệ, mà không công khai thông báo mức lương hoặc không nói rõ mức lương cụ thể cho người lao động biết, thì chủ sử dụng sẽ bị xử phạt từ 60.000 Đài tệ đến dưới 300.000 Đài tệ.
Kể từ khi chính thức có hiệu lực từ năm 2019 cho đến nay, các quy định về ngưỡng công khai mức lương khi tuyển dụng việc làm vẫn chưa được điều chỉnh lại. Mới đây, Viện Hành chính đã triệu tập hội nghị yêu cầu Bộ Lao động Đài Loan xem xét sửa đổi quy định về ngưỡng công khai mức lương khi tuyển dụng việc làm trong “Luật Dịch vụ việc làm”, kiến nghị nâng ngưỡng công khai mức lương lên thành 50.000 Đài tệ.
Trên thực tế, khi mức lương cơ bản được tăng lên theo từng năm, Bộ Lao động cũng đã bắt đầu thảo luận nội bộ và cho rằng nên nâng ngưỡng công khai mức lương khi tuyển dụng việc làm. Cũng đã có rất nhiều ủy viên lập pháp đưa ra đề xuất, ngưỡng công khai mức lương nên được ấn định ở mức bằng với 1,75 lần mức lương cơ bản. Như vậy ngay cả khi mức lương cơ bản có được điều chỉnh, thì ngưỡng công khai mức lương cũng cứ theo đó mà thay đổi theo.
Bà Ngô Thục Anh, Trưởng ban Dịch vụ việc làm của Sở Phát triển nguồn lực lao động thuộc Bộ Lao động Đài Loan cho biết, ban đầu, ngưỡng công khai mức lương được đặt ra là do xét thấy những người mới đi xin việc thường không giỏi trong vấn đề thương lượng mức lương với chủ sử dụng, nên các quy định về ngưỡng công khai mức lương mới được đặt ra để bảo vệ quyền lợi về vấn đề tiền lương cho người lao động. Tại thời điểm đó, sau khi thảo luận tại Viện Lập pháp đã đi đến quyết định cuối cùng lấy mức 40.000 Đài tệ làm tiêu chuẩn cho quy định ngưỡng công khai tiền lương.
Bà Ngô Thục Anh giải thích thêm rằng, hiện tại, ngưỡng công khai tiền lương đều đang gấp 1,48 lần so với mức lương cơ bản. Cụ thể, với mức lương trung bình trong cả năm 2017 của người mới đi làm là 27.055 Đài tệ, gấp 1,48 lần lên thì ngưỡng công khai tiền lương sẽ là khoảng 40.000 Đài tệ. Còn với mức lương trung bình trong cả năm 2023 của người mới đi làm là 35.000 Đài tệ, khi gấp 1,48 lần lên thì ngưỡng công khai tiền lương sẽ là 51.800 Đài tệ, làm tròn xuống còn 50.000 Đài tệ. Bà Ngô Thục Anh cũng cho biết thêm, nếu lấy ngưỡng công khai tiền lương là 50.000 Đài tệ, thì sẽ có khoảng 90% vị trí tuyển dụng dành cho những người mới đi làm sẽ đều phải công bố chi tiết mức lương hàng tháng, tỉ lệ này hoàn toàn đã đạt đến mục đích pháp lý ban đầu là đảm bảo quyền lợi về mức lương cho người mới đi làm.
Đức Mạnh