Cơn bão Kong-rey đang tiến gần Đài Loan, Bộ Lao động vào ngày 29/10 đã nhắc nhở rằng, việc có nên sắp xếp cho người lao động đi làm khi xảy ra thiên tai hay không, phụ thuộc vào công tác phòng chống thiên tai và lánh nạn, đồng thời, điểm mấu chốt là phải cân nhắc đến vấn đề an toàn của người lao động. Và vì hiện tại đang là cuối tháng, có thể trùng với thời điểm trả lương của nhiều công ty, cho nên Bộ Lao động cũng nhắc nhở chủ sử dụng nên thực hiện trước công tác kết toán lương, đề phòng các tình huống phát sinh đột biến.
Bộ Lao động chỉ ra rằng, căn cứ theo quy định của “Trọng điểm quản lý chuyên cần của người lao động và trả lương đối với các cơ quan khi xảy ra thiên tai”, khi có thiên tai xảy ra, các cơ quan, doanh nghiệp có thể căn cứ vào đặc điểm của ngành nghề để thương lượng trước với người lao động, từ đó đưa ra quyết định về các vấn đề như: chuyên cần, trả lương và các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
Bộ Lao động giải thích rằng, khi xảy ra thiên tai như bão, nếu người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền của nơi làm việc, nơi cư trú hoặc khu vực người lao động phải đi qua trên đường tới nơi làm việc đã thông báo cho tất cả các cơ quan nghỉ làm, khiến cho người lao động không thể đến làm việc thì không được quy trách nhiệm cho người lao động. Chủ sử dụng lao động cũng không nên trừ tiền lương của ngày làm việc đó, cũng không được tính là nghỉ vô phép, đi làm muộn hoặc buộc người lao động phải nghỉ việc riêng hoặc dùng các loại phép nghỉ khác. Bên cạnh đó cũng không được yêu cầu người lao động phải đi làm bù, trừ tiền thưởng chuyên cần trong tháng, sa thải hoặc các hình thức xử phạt khác gây bất lợi cho người lao động.
Bộ Lao động nhấn mạnh, nếu các cơ quan, doanh nghiệp do tính chất hoạt động mà vẫn cần người lao động tới làm việc, thì ngoài việc trả lương theo ngày, chủ sử dụng cũng nên trả thêm tiền lương cho người lao động và cung cấp phương tiện đi lại, phụ cấp giao thông hoặc những hỗ trợ cần thiết khác. Nếu người lao động không may xảy ra tai nạn lao động trên đường đi làm hoặc tan ca thì chủ sử dụng phải cho người lao động nghỉ bệnh trong thời gian điều trị, phục hồi sức khỏe, đồng thời bồi thường tai nạn lao động theo tiêu chuẩn quy định tại Điều 59 của “Luật Lao động cơ bản” của Đài Loan.
Đức Mạnh