Trong những năm gần đây, sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc đang dần được coi trọng, vào ngày 17/10, Hiệp hội Sức khỏe tâm thần Trung Hoa đã mời đại diện các ban ngành, chính phủ và giới học thuật đến tham dự hội nghị bàn tròn, nhấn mạnh những lợi ích của sức khỏe tâm thần đối với cá nhân, gia đình, doanh nghiệp, cộng đồng và xã hội. Vì thế, vấn đề này nên trở thành nội dung quan trọng nhất trong việc thúc đẩy “Kế hoạch phục hồi sức khỏe tâm thần quốc gia” trong tương lai của chính phủ. Các chuyên gia nhấn mạnh rằng sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc là nhân quyền và chính phủ nên đề xuất các chính sách và biện pháp phòng ngừa cấp quốc gia.
Tình hình sức khỏe tâm thần toàn cầu tiếp tục xấu đi. Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) chỉ ra rằng vào năm 2019, trên toàn thế giới cứ 8 người thì có 1 người mắc bệnh tâm thần, tức là có 970 triệu người mắc bệnh tâm thần, trong đó, lo âu và trầm cảm là nguyên nhân chính, phổ biến nhất là vào thời điểm dịch COVID-19 năm 2020, khiến số người mắc chứng rối loạn lo âu và trầm cảm tăng đáng kể, lần lượt tăng 26% và 28% trong vòng một năm.
Vào ngày 17/10, Hiệp hội Sức khỏe tâm thần Trung Hoa đã tổ chức hội nghị bàn tròn, mời đại diện các ban ngành, chính phủ và giới học thuật đến tham dự để cùng nhau thảo luận về tầm quan trọng của sức khỏe tâm thần và các biện pháp nâng cao sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc. Trần Duệ Du, giáo sư tại Khoa Y tế Công cộng tại Đại học Y Đài Bắc cho biết, theo “Chỉ số sức khỏe tâm thần châu Á”, Đài Loan đạt điểm dưới mức trung bình và đứng thứ sáu trong số 12 quốc gia. Theo khảo sát, áp lực tại nơi làm việc ở Đài Loan ngày càng tăng qua từng năm, thời kỳ đầu phụ nữ ít áp lực hơn nhưng hiện nay áp lực công việc của phụ nữ lớn hơn nam giới. Mặc dù thời gian làm việc ở Đài Loan đã giảm dần qua từng năm trong những năm gần đây, nhưng giờ làm việc đã tăng lên thay vì giảm sau đại dịch. Một phần tư nhân viên nhận làm thêm nhiệm vụ sau giờ làm việc và 70% chọn giải quyết ngay, quyền “ngắt kết nối” ngoài giờ làm của nhân viên ở nước ngoài là điều đáng được thảo luận và tiêu chuẩn hóa.
Giáo sư Trần Duệ Du cho rằng, chính phủ nên lồng ghép sức khỏe vào tất cả các chính sách. Nâng cao sức khỏe là cách tiếp cận có chi phí thấp nhất và hiệu quả nhất trong việc phòng ngừa bệnh tật ở giai đoạn đầu. Bà gợi ý rằng nên thực hiện sự tích hợp giữa các bộ phận để lập kế hoạch nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần tại nơi làm việc bền vững và toàn diện, đồng thời nâng cao trách nhiệm và lợi ích của doanh nghiệp.
Lý Bách Hàn, Phó giáo sư tại Viện Chính sách và Quản lý Y tế tại Đại học Quốc gia Đài Loan chỉ ra rằng việc đảm bảo và cải thiện sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc không chỉ để đảm bảo lực lượng lao động khỏe mạnh và kiên cường mà còn hiện thực hóa các nghĩa vụ nhân quyền của đất nước, nên coi sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc là một phần nghĩa vụ nhân quyền của mình và các công ty nên đề xuất các kế hoạch phù hợp trong khuôn khổ “Doanh nghiệp kinh doanh và Nhân quyền”.
Phương Thảo