Ngày 7/10 Sở Phát triển nhân lực lao động thuộc Bộ Lao động Đài Loan, cho biết năm nay, sở đã 2 lần mời Bộ Y tế và Phúc lợi, Sở Di dân, văn phòng đại diện các nước xuất khẩu lao động, người sử dụng lao động, công ty môi giới đến thảo luận về các hướng dẫn bảo vệ quyền và lợi ích phụ nữ và trẻ em lao động nhập cư hai lần.
Nội dung hướng dẫn hiện đang được điều chỉnh và sửa đổi, đồng thời sẽ được phát hành và triển khai sớm nhất có thể để bảo vệ quyền lợi của người lao động nhập cư khi mang thai và chăm sóc trẻ em. Một số phương tiện truyền thông đưa tin người lao động nhập cư sinh con tại nhà người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động lo lắng sẽ không có người chăm sóc người già đau yếu và họ sẽ phải chịu trách nhiệm chăm sóc người lao động nhập cư và con cái của họ.
Sở Phát triển nhân lực lao động thuộc Bộ Lao động cho biết, nhằm hỗ trợ người lao động nhập cư mang thai, sinh con, chăm sóc trẻ em và các nhu cầu khác khi làm việc tại Đài Loan, sở đang có kế hoạch xây dựng các hướng dẫn để bảo vệ quyền và lợi ích phụ nữ và trẻ em lao động nhập cư. Năm nay, sở đã mời Bộ Y tế và Phúc lợi, Sở Di dân, văn phòng đại diện các nước xuất khẩu lao động, người sử dụng lao động, công ty môi giới và đoàn thể dân sự thảo luận vấn đề này hai lần.
Bộ Lao động cho biết, nội dung thảo luận bao gồm những vấn đề người sử dụng lao động, công ty môi giới cần quan tâm và các nguồn hỗ trợ liên quan theo các giai đoạn khác nhau cho người lao động nhập cư trước khi họ mang thai, trong khi mang thai, sau khi sinh con và nuôi dạy trẻ em. Bộ Lao động đang điều chỉnh, sửa đổi các hướng dẫn sau khi tham khảo các ý kiến liên quan và sẽ ban hành cũng như triển khai hướng dẫn trong thời gian sớm nhất.
Bộ Lao động nói rõ, nếu người lao động nhập cư cần chăm sóc người già tại nhà trong thời gian mang thai hoặc sau khi sinh con, không thể làm việc thì người sử dụng lao động có thể tham khảo ý kiến của trung tâm quản lý chăm sóc dài hạn tại địa phương sử dụng các dịch vụ chăm sóc thay thế và chăm sóc ngắn hạn mở rộng do Bộ Lao động hỗ trợ.
Ngoài ra, Bộ Lao động nêu rõ nếu người sử dụng lao động và người lao động nhập cư đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì người sử dụng lao động có thể thuê lao động nhập cư mới theo quy định của pháp luật và người lao động nhập cư cũng có thể chuyển đổi chủ mới một cách hợp pháp; tuy nhiên, người sử dụng lao động nên đặc biệt lưu ý, theo Luật Bình đẳng giới tại nơi làm việc, người sử dụng lao động không được phép đơn phương sa thải người lao động nhập cư với lý do mang thai và sinh con để tránh bị xử phạt vi phạm quy định.
Nếu người lao động nhập cư cần được tư vấn hoặc hỗ trợ khi mang thai hoặc sau khi sinh con, chăm sóc trẻ em, có thể tìm kiếm các nguồn dịch vụ liên quan được cung cấp bởi đường dây nóng 1955 hoặc chính quyền địa phương.
Tố Kim