Dân số cao tuổi trên toàn cầu tiếp tục gia tăng và nhiều quốc gia đã dần dần nới lỏng giới hạn tuổi nghỉ hưu bắt buộc. Theo luật hiện hành của Đài Loan tuổi nghỉ hưu bắt buộc là 65 tuổi.
Về vấn đề này, phó giáo sư Tân Bính Long, Viện nghiên cứu và phát triển quốc gia thuộc Đại học Quốc gia Đài Loan, cho biết Luật Dịch vụ việc làm quy định không được phân biệt tuổi tác trong việc đảm bảo cơ hội việc làm cho công dân. Tuy nhiên, Luật Lao động cơ bản lại quy định bắt buộc về tuổi nghỉ hưu, rõ ràng là có sự mâu thuẫn giữa luật và các quy định. Hiện nay chính phủ lại đang thúc đẩy Luật Xúc tiến việc làm cho người trung niên và người cao tuổi. Qua đây cho thấy chính phủ đã thay đổi quan niệm về việc người lao động trên 65 tuổi phải nghỉ hưu và những xung đột trong hệ thống pháp luật cần được giải quyết.
Phó giáo sư Tân Bính Long, cho biết “Chỉ sử dụng tuổi tác làm tiêu chí là sự phân biệt tuổi tác điển hình”, ngay cả khi độ tuổi nghỉ hưu bắt buộc được kéo dài lên 67 tuổi, vẫn sẽ có những người lao động thực sự đủ sức khỏe để làm việc. Do đó, việc nghỉ hưu bắt buộc không nên chỉ được xác định theo độ tuổi mà cần có các tiêu chí đánh giá hỗ trợ, chẳng hạn như một bài kiểm tra thể lực đơn giản để xác nhận rằng người lao động thực sự không đủ năng lực trước khi cho họ nghỉ hưu.
Ông cho biết thêm, có những tiêu chuẩn đánh giá hỗ trợ cũng có thể giúp các doanh nghiệp đưa ra đánh giá và tránh tình trạng tiến thoái lưỡng nan về việc có nên giữ lại những công nhân 65 tuổi hay không.
Bộ Lao động cho biết, Luật Lao động cơ bản áp dụng cho nhiều ngành, với đặc điểm ngành nghề khác nhau và quy mô lớn nhỏ khác nhau. Vì vậy, cần lấy thêm ý kiến về việc có nên kéo dài tuổi nghỉ hưu bắt buộc hay không. Kế đến là mong muốn của người lao động phải được tôn trọng. Luật Lao động cơ bản hiện hành đã cho phép người lao động và chủ sử dụng lao động đàm phán để kéo dài tuổi nghỉ hưu. Nếu người lao động muốn ở lại nơi làm việc, họ có thể thương lượng với người sử dụng lao động.
Tố Kim