Ngày 4/9, Bộ Lao động mở cuộc họp xem xét mức lương tối thiểu đầu tiên, và sẽ tăng lương tối thiểu lên thành 28.590 Đài tệ, tăng 4,08%, mức lương tính theo giờ là 190 Đài tệ. Dự kiến sẽ có 2.570.000 lao động được hưởng lợi, quy định này sẽ được thực thi từ ngày 1/1/2025.
Ủy ban xét duyệt lương tối thiểu đã mở cuộc họp vào ngày 4/9, sau 4 giờ đồng hồ thảo luận, ủy ban đã quyết định, sang năm sẽ tăng mức lương tối thiểu từ 27.470 Đài tệ lên đến 28.590 Đài tệ, tăng 4,08%, lương tính theo giờ từ 183 Đài tệ tăng lên 190 Đài tệ, tăng 3,8%. Dự kiến sẽ có 2.571.800 người lao động được hưởng lợi, và quy định sẽ bắt đầu thực thi từ ngày 1/1/2025. Đây cũng là năm thứ 9 tăng lương liên tiếp kể từ năm 2016. Toàn bộ vụ việc sẽ do Bộ Lao động trình lên Viện Hành chính để được phê duyệt.
Trong cuộc họp báo Bộ trưởng Bộ Lao động Hà Bội San chỉ ra rằng, ban đầu hai bên người lao động và chủ lao động đều bày tỏ quan điểm của mình, đặc biệt, bên người lao động và các chuyên gia, học giả tương đối kiên trì cho rằng phải căn cứ theo tình hình trước đây về chỉ số giá tiêu dùng (CPI) cộng thêm một nửa thành quả tăng trưởng kinh tế, biên độ điều chỉnh khoảng 4,12%, các học giả còn đề cập rằng không được thấp hơn mức 4,05% của lần tăng trước. Nhưng bên chủ lao động cho rằng, tình hình kinh tế có thể không quá lạc quan trong nửa cuối năm, vẫn còn những doanh nghiệp vừa và nhỏ đang đối mặt với nhiều khó khăn. Cuối cùng, chính bà Hà Bội San đã đưa ra mức tăng là 4,08%, cả hai bên người lao động và doanh nghiệp đều chấp nhận.
Bà Hà Bội San cũng nhấn mạnh, bên ngoài cứ cho rằng nói điều chỉnh lương cơ bản chỉ có lao động di trú được hưởng lợi, nhưng thật ra số lượng lao động di trú hưởng mức lương cơ bản này chỉ có 360.000 người, vì thế mà trong mức 2.571.800 người lao động được hưởng lợi, có 2.203.800 lao động người Đài Loan.
Còn về việc cuộc họp lần này diễn ra tương đối thuận lợi so với lần trước, Vụ trưởng Vụ Điều kiện Lao động và Bình đẳng việc làm Hoàng Duy Sâm chỉ ra rằng, thứ nhất là trong “Luật lương tối thiểu” đã quy định rõ mức lương tối thiểu đầu tiên không được thấp hơn mức lương tháng và lương theo giờ hiện nay, và xu hướng vật giá tăng chung cũng sẽ được cân nhắc khi quyết định mức điều chỉnh lương tối thiểu. Thứ hai là thiếu lao động sản xuất, rất nhiều doanh nghiệp cũng nói rằng mức lương của họ đã tăng. Thậm chí, các nhà tuyển dụng ở khu vực miền Trung và miền Nam cũng phản ứng rằng họ phải tăng lương theo giờ để cạnh tranh hơn khi tuyển lao động.
Bộ Lao động cũng thống kê, sang năm sau khi điều chỉnh mức lương tối thiểu, bảo hiểm lao động, bảo hiểm hưu trí và các chi phí khác cũng sẽ tăng lên. Ước tính chi phí lao động tăng 1,441 tỷ Đài tệ, chi phí chính phủ tăng 1,479 tỷ Đài tệ, chi phí tuyển dụng lao động cũng tăng 25,352 tỷ Đài tệ.
Bà Hà Bội San cũng hứa rằng, các bước tiếp theo, chính phủ sẽ cung cấp các hướng dẫn và biện pháp hỗ trợ có liên quan cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, “Đây không phải là trợ cấp”, hy vọng rằng bằng cách giúp các doanh nghiệp nâng cấp, cũng sẽ giúp ích cho người lao động. Chi tiết sẽ được các đơn vị có liên quan thảo luận sau.
Thu Trang