Bộ Lao động sẽ tổ chức Hội đồng xét duyệt lương tối thiểu vào ngày 4 tháng 9. Dư luận dự báo biên độ tăng có thể vượt quá 4%, tính ra lương tối thiểu của sang năm sẽ vượt 28.000 Đài tệ, còn mức lương giờ sẽ đạt 190 Đài tệ, như vậy thì lương tối thiểu sẽ được tăng liên tục trong vòng 9 năm, tuy nhiên nhiều người vẫn không cảm nhận được sự thay đổi của việc tăng lương, cũng có ý kiến cho rằng điều này chỉ mang lại lợi ích cho lao động di trú, thì có đúng là như vậy hay không?
Mức lương tối thiểu hiện tại là 27.470 Đài tệ, lương theo giờ là 183 Đài tệ, đã được tăng liên tục trong 8 năm qua. Bộ Lao động ước tính sẽ có khoảng 1,79 triệu lao động hưởng lợi bởi mức lương tháng mới, và khoảng 600.000 lao động hưởng lợi từ mức lương giờ mới, như vậy sẽ có tổng cộng gần 2,4 triệu người được hưởng lợi.
Lao động di trú tại Đài Loan gồm lao động trong các ngành công nghiệp và lao động làm việc tại gia đình. Chỉ có lao động trong các ngành công nghiệp được áp dụng mức lương tối thiểu, còn lương của lao động gia đình chỉ là 20.000 Đài tệ. Như vậy có nghĩa là hiện nay chỉ có khoảng 520.000 lao động trong các ngành công nghiệp hưởng lợi từ việc tăng lương tối thiểu, trong khi đó có một nhóm đông hơn khoảng 1,88 triệu người hưởng lợi là lao động bản địa, chứ không phải chỉ có lao động di trú như suy nghĩ của một số người.
Trước đây, cũng có những hiệp hội ngành công thương cho rằng nên tách riêng lương của lao động bản địa và lao động di trú. Chủ tịch Liên đoàn các ngành công nghiệp toàn quốc ông Đới Quốc Vinh cho rằng, lương của lao động di trú phải gắn liền với mức lương tối thiểu chung không được tách riêng. Hiện nay, kinh tế của các nước Đông Nam Á đang phát triển vượt bậc, ngoài ra còn có sự cạnh tranh từ Nhật Bản và Hàn Quốc, cho nên nếu mức lương thấp quá, lao động di trú sẽ không chọn lựa đến Đài Loan làm việc.
Đối với việc lương tối thiểu tăng hàng năm nhưng nhiều người vẫn không cảm nhận được, ông Đới Quốc Vinh phân tích rằng, có 24,9% sinh viên đại học mới ra trường chỉ lĩnh lương tối thiểu, đa phần là trong ngành dịch vụ. Do đó, việc tăng lương tối thiểu chắc chắn có lợi cho nhóm những người trẻ này, nhưng dĩ nhiên theo thời gian, hầu hết người lao động sẽ được tăng lương vượt mức lương tối thiểu.
Ông Đới Quốc Vinh cho rằng, Viện Lập pháp đã thông qua vòng 3 Luật Phát triển Doanh nghiệp vừa và nhỏ trong phiên họp vừa qua, theo đó, chỉ cần doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng số lượng nhân viên, thì khoản được giảm trừ thuế thu nhập doanh nghiệp có thể lên tới 200%, còn nếu doanh nghiệp tăng lương cho người lao động, thì khoản được giảm trừ thuế thu nhập doanh nghiệp là 175%, trong tương lai sẽ có cơ hội để người dân cảm nhận được sự thay đổi. Ông nói Đới Quốc Vinh nói: “Điều này có nghĩa là khi doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng thêm một nhân viên với mức lương tháng là 30.000 Đài tệ, thì chi phí nhân sự được hạch toán sẽ tăng lên thành 60.000 Đài tệ. Nếu tăng lương cho nhân viên thêm 1.000 Đài tệ, thì có thể hạch toán chi phí là 1.750 Đài tệ, vì vậy khi doanh nghiệp tuyển dụng thêm nhân viên hoặc tăng lương cho nhân viên, thì khoản thu nhập doanh nghiệp được giảm trừ thuế sẽ cao hơn mức chi phí thực tế".
Hải Ly