Cuộc họp của Ủy ban đánh giá điều chỉnh mức lương tối thiểu sẽ được tổ chức vào ngày 4/9 để thảo luận về việc điều chỉnh tiền lương vào năm tới. Theo quan sát, mức tiền lương đã tăng liên tục trong 8 năm, trong đó biên độ tăng của tiền lương theo giờ đạt 52%, cao hơn so với mức tăng 37% của tiền lương theo tháng, các đoàn thể lao động lo lắng rằng về lâu dài, những công việc bán thời gian có thể gia tăng, điều này có thể gây bất lợi cho sự phát triển nghề nghiệp và làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu việc nhân công.
Mức lương cơ bản đã được tăng trong 8 năm liên tiếp, từ mức lương hàng tháng là 20.008 Đài tệ và lương theo giờ là 120 Đài tệ lên mức lương hàng tháng là 27.470 Đài tệ và mức lương theo giờ là 183 Đài tệ vào năm 2024, với mức tăng lần lượt là 37% và 52%. Tiền lương theo giờ đã tăng cao hơn đáng kể so với mức lương hàng tháng. Nếu làm việc 22 ngày một tháng và làm việc 8 giờ mỗi ngày, nếu tính lương theo giờ thì người lao động sẽ nhận được 32.208 Đài tệ mỗi tháng, cao hơn 4.738 Đài tệ so với mức lương cơ bản là 27.470 Đài tệ mỗi tháng.
Ông Đới Quốc Vinh, Chủ tịch Tổng Công đoàn Công nghiệp toàn quốc chỉ ra rằng nhiều người trẻ hiện nay thích sự linh hoạt trong công việc, không thể loại trừ khả năng họ thích những công việc bán thời gian. Hiện tại, mức điều chỉnh lương theo giờ cao hơn nhiều so với mức lương hàng tháng, liệu điều này có khiến nhiều người lao động lựa chọn công việc bán thời gian và dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động trên thị trường hay không, đây là vấn đề cần phải nghiên cứu và cân nhắc.
Ông Đới Quốc Vinh cho biết, trong thời gian dài nếu như người trẻ tuổi đều lựa chọn công việc bán thời gian, điều này có thể ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp, khuyến nghị rằng mức lương tối thiểu hàng tháng tăng tương đương với mức lương theo giờ hay thậm chí có thể điều chỉnh cao hơn mức lương theo giờ, như vậy người lao động mới dần dần chuyển sang các công việc trả lương theo tháng và nghề nghiệp của người lao động sẽ được đảm bảo hơn.
Tuy nhiên, trong một cuộc phỏng vấn với truyền thông, công đoàn cho biết rằng các doanh nghiệp đều có mùa thấp điểm và mùa cao điểm. Mặc dù tính lương theo giờ trong một tháng có vẻ cao hơn lương tháng, nhưng cũng không vì vậy mà tuyển dụng thêm nhân viên làm việc toàn thời gian. Trên thực tế, khi tuyển dụng nhân viên làm việc chính thức thì sẽ có rất nhiều chi phí khác cần phải cân nhắc, thêm vào đó, chỉ khi nào có nhu cầu cấp thiết ngắn hạn về nhân lực, doanh nghiệp mới tuyển dụng nhân viên làm việc bán thời gian, vì thế lương theo giờ cao hơn một chút cũng không sao.
Phương Thảo