Mùa tốt nghiệp đã đi qua hơn một tháng, nhưng có rất nhiều sinh viên mới ra trường vẫn còn đang loay hoay tìm việc làm ưng ý. Một cuộc khảo sát do ngân hàng nhân lực công bố cho thấy, giới hạn đợi việc trung bình đối với những người mới bước ra ngoài xã hội là 5,7 tháng. Để có thể nhanh chóng tìm được công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp càng sớm càng tốt, có tới 85% sinh viên mới ra trường tiết lộ rằng, họ sẽ ứng tuyển vào những công việc không liên quan đến chuyên ngành được đào tạo và có tới 34% không đến tham gia phỏng vấn vì nghĩ rằng mình có thể tìm được công việc tốt hơn.
Theo một cuộc khảo sát do website tìm kiếm việc làm Yes123 công bố sau khi thu thập tổng cộng 1.290 bảng khảo sát hợp lệ từ những người có bằng đại học trở lên và đã từng có kinh nghiệm phỏng vấn cho thấy, giới hạn đợi việc trung bình đối với những người mới bước ra ngoài xã hội là 5,7 tháng, bên cạnh đó có tới 93,8% của những người mới ra trường tiết lộ rằng cảm thấy lo lắng, bồn chồn hoặc căng thẳng trong thời gian đợi việc, 12,9% trong số đó có thể chịu đựng được trong vòng chưa đầy một tháng, nhưng cũng có tới 8,5% có thể chịu đựng được hơn một năm.
Kết quả khảo sát cũng cho thấy, để nhanh chóng tìm được công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp, có tới 85% sinh viên mới ra trường sẽ nộp đơn ứng tuyển vào những vị trí công việc không liên quan đến chuyên ngành mà họ được đào tạo trong trường học. Kết quả là có tới 34,3% sinh viên mới ra trường tiết lộ rằng, mặc dù đã hẹn ngày phỏng vấn nhưng cuối cùng họ lại không đến tham gia, các lý do không đến phỏng vấn là: “Tôi nghĩ mình có thể tìm được một công việc tốt hơn”, “Sau khi đồng ý đến phỏng vấn thì tôi mới biết đó không phải là công việc mà mình muốn ứng tuyển” và “Do ngay lúc đó không tiện từ chối khi được mời đến phỏng vấn”.
Ông Dương Tông Bân - Người phát ngôn của website tìm kiếm việc làm Yes123 cho rằng, đối với nhiều sinh viên mới tốt nghiệp, rất dễ nảy sinh tư tưởng “Cứ tìm một công việc nào đó trước đã, sau đấy thì mới tìm công việc ưng ý sau”, nên mới thường hay dẫn đến tình trạng “học ngành này, làm nghề khác”, chính vì thế vẫn nên cân nhắc kỹ lưỡng khi nộp hồ sơ xin việc. Ông Dương Tông Bân cho biết, nếu sinh viên mới ra trường có bản sơ yếu lý lịch và phần tự truyện trình bày độc đáo, lại rất chủ động tìm kiếm việc làm, đến phỏng vấn đúng giờ, không bỏ phỏng vấn mà không có lý do, thêm vào đó là thái độ lịch sự, thành khẩn, điềm đạm khi phỏng vấn, trả lời đúng trọng tâm câu hỏi, không rụt rè mà cũng không kiêu ngạo, thì tỉ lệ trúng tuyển sẽ tự động tăng lên rất nhiều.
Ông Dương Tông Bân cũng đề cập rằng, kết quả của cuộc khảo sát trên còn cho thấy, có tới 33,8% người dân gặp phải sự kỳ thị bằng lời nói trong các cuộc phỏng vấn xin việc, những người đi phỏng vấn nên bày tỏ sự không hài lòng và từ chối ngay lập tức. Đối với những bạn sinh viên mới tốt nghiệp, nếu như bị hỏi tới những vấn đề riêng tư của cá nhân và thực sự không muốn trả lời, thì bạn có thể từ chối với người phỏng vấn một cách khéo léo, hoặc thậm chí hỏi ngược lại người phỏng vấn rằng, hãy cho bạn biết những câu hỏi đó có liên quan gì tới vị trí công việc đang tuyển dụng này, sau khi nhận được lời giải thích hợp lý thì bạn mới trả lời những câu hỏi đó.
Đức Mạnh