Bão GAEMI đang ảnh hưởng mạnh tại Đài Loan, ngày 23/07, Bộ Lao động công bố, nếu người lao động vẫn phải đi làm do tính chất công việc, chủ thuê ngoài phải trả lương ngày hôm đó, còn nên trả thêm lương cho người lao động. Còn nếu chủ thuê yêu cầu người lao động làm việc tại nhà, Bộ Lao động cho rằng, nếu người lao động có thể cung cấp sức lao động thì sẽ là hợp pháp, còn nếu do ảnh hưởng của bão, như cúp điện, chủ thuê không được ép người lao động làm việc.
Bộ Lao động cho biết, khi bão đến, nếu nơi làm việc, nơi cư trú hoặc đường đi làm thuộc khu vực đã được chính quyền công bố cho nghỉ học, nghỉ làm, khiến người lao động không thể đi làm, chủ thuê có thể không trả lương cho người lao động, nhưng không được xem người lao động tự ý nghỉ làm, đi trễ hoặc ép người lao động phải dùng phép việc riêng hoặc các loại phép khác để nghỉ làm ngày bão, và cũng không được ép người lao động phải làm bù, trừ tiền thưởng chuyên cần, đuổi việc hoặc có các xử lý bất lợi khác đối với người lao động.
Còn làm việc ở nhà có được nghỉ phép ngày bão hay không? Vụ trưởng Vụ Điều kiện lao động ông Huỳnh Duy Sâm nói, nếu người lao động có thể cung cấp sức lao động tại nhà, không bị ảnh hưởng bởi bão, chủ thuê vẫn phải trả lương cho người lao động; nhưng nếu do ảnh hưởng của bão không thể làm việc, thì chủ thuê cũng không được có các xử lý bất lợi đối với người lao động.
Nếu các doanh nghiệp vẫn cần người lao động đi làm do tính chất công việc, Bộ Lao động cho rằng, chủ thuê ngoài trả lương như thường, cũng cần phải trả thêm lương cho người lao động cho ngày làm việc thời gian bão, và phải có hỗ trợ phương tiện giao thông, trợ cấp giao thông hoặc các hỗ trợ cần thiết khác. Nếu trên đường đi làm hoặc tan làm, người lao động không may xảy ra tai nạn, trong thời gian điều trị, điều dưỡng, chủ thuê cần phải cho người lao động nghỉ phép bệnh do công việc, và phải có bồi thường tai nạn lao động theo đúng tiêu chuẩn cho người lao động.
Khiết Nhi