Thị trường việc làm hiện đang thiếu hụt số lượng lớn lao động và sinh viên tốt nghiệp năm nay cũng đang chuẩn bị nộp hồ sơ xin việc. Một cuộc khảo sát do ngân hàng nhân lực công bố đã chỉ ra rằng, 97% các công ty đã nhận được hồ sơ từ các sinh viên mới tốt nghiệp ra trường, nhưng thông qua bản tự truyện trong hồ sơ nhận được năm nay, các công ty chỉ chấm 49,8 điểm, không những không đạt tiêu chuẩn, mà còn thấp hơn cả mức 51,7 điểm của năm ngoái. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của việc thiếu hụt lao động, có 51,7% công ty thừa nhận sẽ hạ tiêu chuẩn tuyển dụng.
Một cuộc khảo sát do trang web tìm việc làm Yes123 công bố sau khi thu thập 1.088 bảng câu hỏi hợp lệ từ các công ty đã chỉ ra rằng, 97% công ty đã nhận được hồ sơ từ những người mới (sinh viên tốt nghiệp năm nay). Ba điểm không hài lòng nhất là “Thông tin cá nhân cơ bản không đầy đủ”, “Không đính kèm ảnh” và “Không đính kèm tự truyện”.
Khảo sát cho thấy, năm nay các công ty dành trung bình 112 giây để đọc sơ yếu lý lịch và có tới 98% công ty cho biết nếu ứng viên (sinh viên mới tốt nghiệp) có đính kèm ảnh thì sẽ ưu tiên cân nhắc tới việc mời đến phỏng vấn. Đối với các sơ yếu lý lịch và tự truyện nhận được trong năm nay, công ty chỉ chấm 49,8 điểm. Mức điểm này không những không đạt mà thậm chí còn thấp hơn số điểm 51,7 của năm ngoái. Những điểm cần phải sửa đó chính là: “sử dụng các mẫu đã có sẵn, ngàn bài như một”, “không nhìn thấy được điểm đặc sắc của cá nhân, ưu điểm và điểm mạnh”, và ngoài ra còn có “nội dung thiếu ý tưởng về công việc”.
Tuy nhiên, do ảnh hưởng của việc thiếu nhân lực, có đến 51,7% công ty thừa nhận sẽ hạ tiêu chuẩn tuyển dụng. Ông Dương Tông Bân - người phát ngôn của trang tìm việc Yes123 cho biết, để hưởng ứng xu hướng xin việc gần đây của các sinh viên tốt nghiệp, bình quân các công ty sẽ mất 19 phút để phỏng vấn một người mới, điểm trung bình là 54 điểm và như vậy vẫn không đạt yêu cầu. Có điều có 52% doanh nghiệp thừa nhận, mùa tốt nghiệp năm nay vì thiếu nhân lực, dẫn đến việc phải hạ thấp và mở rộng tiêu chuẩn tuyển chọn.
Ông Dương Tông Bân chia sẻ, các công ty khi tìm người sẽ coi trọng mức độ hoàn chỉnh của hồ sơ xin việc, trước khi chính thức liên lạc với ứng viên, họ càng mong muốn có thể nhìn thấy ảnh và tự truyện của các ứng viên. Nội dung của tự truyện cần nhấn mạnh điểm đặc sắc của cá nhân, ví dụ như kinh nghiệm làm thêm, thực tập, tham gia hội nhóm, các cuộc thi v.v. và các chứng chỉ kỹ năng, năng lực ngôn ngữ. Có thể viết thành một câu chuyện nhỏ, lấy ví dụ thực tế để chứng minh thái độ trong công việc của mình xứng đáng được công ty tin tưởng.
Thu Trang