Chủ thuê không được phép phân biệt đối xử trong lao động khi chiêu mộ hoặc tuyển dụng lao động. Theo thống kê của Bộ Lao động, trong năm 2023, trên toàn Đài Loan có 43 vụ việc vi phạm quy định liên quan đến phân biệt đối xử trong lao động, tổng số tiền phạt là 9,2 triệu Đài tệ, trong đó, phân biệt giới tính chiếm tỷ lệ nhiều nhất.
Bộ Lao động bày tỏ, để đảm bảo sự bình đẳng trong việc tìm kiếm công việc cho người dân, “Luật dịch vụ việc làm” quy định rõ, chủ thuê không được dựa trên chủng tộc, giai cấp, ngôn ngữ, tư tưởng, tôn giáo, đảng phái, quê quán, nơi sinh, giới tính, xu hướng tính dục, tuổi tác, hôn nhân, dung mạo, ngũ quan, khuyết tật, cung hoàng đạo, nhóm máu hay do là thành viên của Công đoàn trước đây mà phân biệt đối xử đối với người xin việc làm hay nhân viên đang tuyển dụng. Ngoài ra, “Luật bình đẳng giới trong lao động” có chương “Cấm phân biệt đối xử về giới tính” và trong “ “Luật khuyến khích việc làm cho người trung niên và người cao tuổi” có chương “Cấm phân biệt đối xử về độ tuổi”, cấm chủ thuê phân biệt đối xử đối với người xin việc hoặc nhân viên đang được tuyển dụng dựa trên giới tính hoặc độ tuổi của người lao động.
Theo thống kê của Bộ Lao động, vào năm 2023, trên toàn Đài Loan đã có 43 vụ việc liên quan đến phân biệt đối xử trong lao động, tổng số tiền phạt lên đến 9,2 triệu Đài tệ, trong đó, chiếm số lượng nhiều nhất là phân biệt đối xử về giới tính, chiếm 32 vụ với số tiền phạt là 6,25 triệu Đài tệ. Ông Hoàng Duy Sâm - Vụ trưởng Vụ Điều kiện Lao động và Bình đẳng Việc làm thuộc Bộ Lao Động Đài Loan đưa ra ví dụ, nếu chủ thuê viết “giới hạn dưới 65 tuổi” hoặc “ưu tiên tuyển dụng nữ” trên bảng quảng cáo tuyển dụng thì được xem là phân biệt đối xử trong lao động, hoặc là khi phỏng vấn chủ thuê có đề cập bạn giỏi về mọi mặt “nhưng chỉ có điều là hơi lớn tuổi một chút” thì cũng được cho là phân biệt đối xử. Ông cho biết: “Năm ngoái có 2 vụ liên quan đến phân biệt đối xử về độ tuổi, 1 vụ liên quan đến phân biệt đối xử người ở tuổi trung niên và 1 vụ liên quan đến người cao tuổi, vụ liên quan đến phân biệt đối xử người ở tuổi trung niên bị phạt nặng hơn với mức phạt là 300.000 Đài tệ, vụ còn lại do vô tình vi phạm quy định quảng cáo tuyển dụng nên được giảm nhẹ mức phạt, chỉ phạt 100.000 Đài tệ.
Bộ Lao động nhấn mạnh, khi người đang tìm việc làm hoặc nhân viên đang được tuyển dụng trong quá trình tìm kiếm việc làm hay đang trong quá trình làm việc, nếu phát hiện chủ thuê có tình trạng phân biệt đối xử, có thể trực tiếp tố cáo lên cơ quan có thẩm quyền tại địa phương và Ủy ban thanh tra phân biệt đối xử trong lao động sẽ xác minh sự thật và đưa ra mức phạt dựa theo từng trường hợp. Nếu được xác minh là vi phạm quy định phân biệt đối xử trong lao động, có thể bị phạt tiền từ 300.000 Đài tệ đến 1,5 triệu Đài tệ và công bố tên của người bị phạt.
Phương Thảo