Bộ Lao động Đài Loan đang thí điểm chế độ nghỉ chăm sóc con (Parental Leave) linh hoạt. Theo thống kê, tổng cộng có 89 đơn vị công lập và tư nhân đã nộp đơn. Trong đó, hầu hết cho phép người lao động nộp đơn xin “Nghỉ chăm sóc con” theo mức 5 ngày hoặc 7 ngày, nhưng một số đơn vị áp dụng tính theo mức 1 ngày, hoặc thậm chí chỉ cần xin phép trước 1 ngày là được, như vậy sẽ linh hoạt hơn.
Bộ Lao động đã triển khai chương trình thí điểm “Nghỉ chăm sóc con” linh hoạt với quy mô nhỏ bắt đầu từ ngày 9/5. Bất kỳ đơn vị nào đồng ý đều có thể tham gia thử nghiệm miễn là nộp kế hoạch thí điểm cho Bộ Lao động trước cuối tháng 5.
Vụ trưởng Vụ Điều kiện Lao động và Bình đẳng Việc làm thuộc Bộ Lao động Hoàng Duy Sâm cho biết, theo thống kê, tổng cộng có 89 đơn vị công lập và tư nhân đã tham gia thử nghiệm, bao gồm nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, và thí điểm dự kiến sẽ kéo dài đến cuối năm nay.
Theo nguyên tắc thí điểm của nghỉ phép chăm con linh hoạt, Bộ Lao động khuyến nghị các đơn vị thí điểm cung cấp cho nhân viên thời gian để nộp đơn xin nghỉ phép chăm con linh hoạt theo nguyên tắc tối thiểu là 5 ngày hoặc 7 ngày.
Ông Hoàng Duy Sâm cho biết, hầu hết các đơn vị cho phép người lao động nộp đơn xin nghỉ phép chăm con theo mức 5 hoặc 7 ngày, nhưng thực tế có một số công ty cho phép người lao động xin nghỉ phép chăm con được tính theo mức một ngày, nhưng trường hợp như vậy chỉ là thiểu số.
Ngoài ra, để tránh việc nhân viên nộp đơn trong thời gian quá gấp, gây khó khăn cho người sử dụng lao động trong việc điều phối nhân lực, kế hoạch thí điểm cũng quy định nhân viên phải nộp đơn bằng văn bản cho đơn vị thí điểm trước 5 ngày. Tuy nhiên, ông Hoàng Duy Sâm cho biết, một số đơn vị thí điểm cung cấp phương án linh hoạt hơn. Bằng cách này, nhân viên chỉ cần nộp đơn trước ngày nghỉ một ngày là được.
Ông Hoàng Duy Sâm cho biết, kế hoạch chăm con linh hoạt sẽ được thí điểm cho đến cuối năm nay, những khó khăn và kinh nghiệm của các đơn vị thử nghiệm gặp phải trong quá trình này sẽ được thu thập làm tài liệu tham khảo.
Thu Trang