“Luật Lao động cơ bản” của Đài Loan kể từ khi thực thi đến nay đã được 40 năm, nhằm ứng biến với những thay đổi của thời đại, vào ngày 18/6, Bộ Lao động Đài Loan đã tổ chức hội thảo để xem xét các phương hướng sửa đổi luật. Về vấn đề giờ làm việc, các học giả chỉ ra rằng, đối diện với vấn đề tỷ lệ sinh giảm và thiếu hụt lao động, liệu tính linh hoạt trong giờ làm việc có nên được nới lỏng hơn nữa để đáp ứng nhu cầu của các hoạt động kinh doanh khác nhau hoặc để đáp ứng nhu cầu chăm sóc gia đình hay không? Đây chính trọng tâm của các cuộc thảo luận trong tương lai.
Vào ngày 18/6 vừa qua, Bộ Lao động đã tổ chức hội thảo để thảo luận về giờ làm việc và “Luật Lao động cơ bản” nên quy định ngày nghỉ phép như thế nào để tránh áp lực từ gia đình. Phó Giáo sư Trần Kiến Văn - Trung tâm Giáo dục Đại cương thuộc Đại học Khoa học kỹ thuật Quốc gia Đài Bắc chỉ ra rằng, ngày nay với tỷ lệ sinh giảm, dân số già và tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng gia tăng, chỉ có thông qua các biện pháp hỗ trợ khác nhau cho phép người lao động cân bằng giữa công việc và gia đình, thì mới có thể cung cấp một lực lượng lao động dồi dào và đáp ứng được nhu cầu của thị trường. Ông Trần Kiến Văn cho rằng, trong tương lai, xã hội Đài Loan sẽ vẫn phải tiếp tục thảo luận thêm về “sự linh hoạt trong giờ làm việc”.
Bà Trần Thục Luân - Tổng thư ký Liên hiệp Công đoàn công thương thành phố Đài Bắc cho rằng, mặc dù pháp luật đã quy định rõ ràng nhưng người lao động vẫn phải đối mặt với những bất cập về giờ làm việc, ca làm việc cũng không hợp lý, chẳng hạn như trong ngành vận chuyển hành khách, hộ lý, v.v., thì dù mức lương rất cao nhưng vẫn bị thiếu nhân lực.
Nếu nói đến “sự linh hoạt về giờ làm việc” mà người lao động mong muốn thì bà Trần Thục Luân có đưa ra một ví dụ của nước Đức, giờ làm việc theo quy định là 35 tiếng. Tuy nhiên, người lao động có thể lấy lý do về cuộc sống gia đình để thương lượng với chủ sử dụng lao động chỉ làm việc 28 tiếng. Thông qua sự hỗ trợ của các đoàn thể thì cuối cùng cũng đạt được một thỏa thuận trong thời hạn hai năm. Tất nhiên, chủ sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu thời gian làm việc có thể nhiều hơn 45 tiếng trong thời gian sản xuất cao điểm, nhưng giữa chủ sử dụng và người lao động đều phải đạt được sự đồng thuận chung.
Đức Mạnh