Hôm nay (16/6) là Ngày Quốc tế lao động giúp việc nhà, sáng nay Liên minh Lao động di trú Đài Loan (TIWA) đã cùng một nhóm lao động di trú đi đến trước cửa Bộ Y tế phúc lợi, kêu gọi Bộ Y tế phúc lợi hãy nhìn nhận vấn đề hai trăm mười nghìn lao động di trú làm công việc gia đình đến nay vẫn chưa được luật lao động bảo vệ, kêu gọi Bộ trưởng Y tế phúc lợi mới Khưu Thái Nguyên phải tiếp nạp lao động di trú gia đình vào trong kế hoạch chăm sóc lâu dài toàn diện, xử lý các nhu cầu của gia đình cần chăm sóc và đảm bảo quyền lợi của người lao động di trú.
Chuyên viên Vương Lợi Đình của TIWA nói, hiện tại Đài Loan có hai trăm mười nghìn lao động di trú làm công việc gia đình, hi vọng Bộ Y tế phúc lợi có thể nhìn thấy những đóng góp của họ trong các gia định cần sự chăm sóc, đồng thời cũng hãy để họ trở thành nhân lực chăm sóc lâu dài. Bà Vương Lợi Đình nói: “Vì theo tình hình trước mắt, người có nhu cầu cần khán hộ công gia đình chăm sóc, chỉ được chọn một trong hai, nếu bạn chọn tuyển dụng khán hộ công gia đình, bạn sẽ không thể sử dụng các tài nguyên chăm sóc lâu dài của chính phủ, nhưng nguồn tài nguyên chăm sóc lâu dài của chính phủ vẫn trong trạng thái thiếu thốn nguồn lực nghiêm trọng, chúng tôi cho rằng hãy đưa nguồn nhân lực chăm sóc của hai trăm mười nghìn khán hộ công nước ngoài vào trong hệ thống chăm sóc lâu dài của chính phủ, để bổ sung nguồn nhân lực thiếu thốn này, đồng thời, quyền lợi lao động của khán hộ công gia đình cũng cần được đảm bảo.”
Bà Vương Lợi Đình nói thêm, lao động di trú làm công việc gia đình trước giờ vẫn cung cấp các phục vụ chăm sóc lâu dài cho các gia đình Đài Loan, nhưng trước đây Bộ Y tế phúc lợi từng nói, khán hộ công gia đình đã có từ trước khi cơ chế chăm sóc lâu dài được xây dựng, không liên quan gì đến hệ thống chăm sóc lâu dài, điều này là không đúng. Theo bà, hiện tại mỗi gia đình được tuyển một khán hộ công nước ngoài, với các gia đình có nhu cầu cần chăm sóc thông thường thì như vậy có lẽ là rất phù hợp, nhưng khán hộ công nước ngoài thường xuyên phải làm việc trong một môi trường lao động vất vả, mệt mỏi, hầu như là phải sẵn sàng làm việc 24/24 mỗi ngày, và thường phải sống tại nhà chủ thuê, vì thế, họ cho rằng khán hộ công gia đình nước ngoài nên do cơ sở chăm sóc lâu dài của chính phủ đứng ra ký hợp đồng tuyển dụng, để các cơ sở này có thể điều động, cử đến gia đình chủ thuê, bổ sung vào sự nhân lực chăm sóc lâu dài bị thiếu hụt của Đài Loan.
Còn về yêu cầu của lao động di trú, Phó vụ trưởng Vụ Chăm sóc lâu dài Bộ Y tế phúc lợi bà Ngô Hy Văn khi trả lời phỏng vấn cũng nói: “Hiện tại đang có quy hoạch, một số khán hộ công kỹ thuật bậc trung phù hợp điều kiện kiểm định ngôn ngữ và có kỹ thuật chăm sóc thuần thục, trong tương lai có thể cho phép trở thành nhân viên chăm sóc đến nhà phục vụ hoặc tại khu dân cư, hiện tại vẫn đang lên kế hoạch, nhưng là dành cho nhân viên kỹ thuật chuyên môn, đạt yêu cầu về năng lực ngôn ngữ nhất định và kỹ thuật chăm sóc phải thuần thục. ”
Bà cũng nói, Bộ Y tế phúc lợi sẽ tiếp tục lắng nghe ý kiến của các phía, để thận trọng xem xét và xúc tiến chính sách chăm sóc lâu dài.
Khiết Nhi