Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) lớn trên quốc tế bày tỏ sẽ đến đặt nhà máy sản xuất tại Đài Loan, người sáng lập công ty công nghệ NVIDIA là ông Jensen Huang (Hoàng Nhân Huân) thậm chí còn tuyên bố rằng trong vòng 5 năm, sẽ chiêu mộ 1000 kỹ sư máy tính về làm việc cho công ty mình. Đứng trước thử thách “chảy máu chất xám”, ngày 14/06, đại diện cấp cao của công ty công nghệ Đài Loan MediaTek bày tỏ, sẽ đảm bảo cho chế độ tiền lương tổng thể của doanh nghiệp này có đủ sức cạnh tranh với thị trường, và có lòng tin rằng MediaTek tuyệt đối có thể sánh ngang với các doanh nghiệp lớn khác trên quốc tế.
Đài Loan bước vào thời đại sinh con ít, giá trị quan về công việc của thế hệ mới cũng thay đổi, Ngân hàng nhân lực 104 cho biết, hiện tại các doanh nghiệp của Đài Loan đang đứng trước khó khăn về “tuyển dụng và giữ chân nhân tài”, bình quân hằng năm, mỗi cơ hội việc làm chỉ tìm được 0,5 người ứng tuyển, “thương hiệu nhà tuyển dụng” là một vấn đề quan trọng và thực tế. Về việc ông Jensen Huang - nhà sáng lập và là Tổng Giám đốc NVIDIA tuyên bố sẽ tuyển dụng 1000 kỹ sư máy tính trong vòng 5 năm, đứng trước câu hỏi liệu có e ngại bị “chảy máu chất xám” không, quản lý cấp cao tại bộ phận nhân sự của công ty MediaTek là bà Ngô Di Tuyên bày tỏ, công ty này sẽ đảm bảo cho chế độ lương bổng của họ có đầy đủ sức cạnh tranh với thị trường, và cũng có lòng tin là có thể sánh ngang với các doanh nghiệp lớn trên thế giới.
Bà Ngô Di Tuyên nói: “Chúng tôi sẽ luôn theo sát vấn đề cạnh tranh nhân lực, cung cấp và đảm bảo tiền lương tổng thể của doanh nghiệp chúng tôi là có đủ sức cạnh tranh với thị trường, nét đặc sắc của MediaTek là chúng tôi là một doanh nghiệp toàn cầu, tổng bộ đặt tại Đài Loan, tại Đài Loan có thể học được những kỹ thuật mới và hợp tác với các đội ngũ đa quốc gia, giúp cho nhân viên có cơ hội đào sâu và mở rộng, con đường nghề nghiệp cũng sẽ có nhiều hướng phát triển hơn, và chúng tôi rất có lòng tin rằng tuyệt đối có thể sánh ngang với các nước doanh nghiệp lớn trên quốc tế.”
Quản lý nhân sự Đài Loan của Ngân hàng DBS là bà Chu Lệ Văn cũng chỉ ra rằng, cùng với sự phát triển của công nghệ trí tuệ nhân tạo, DBS cũng sẽ ứng dụng công nghệ này vào trong vấn đề tuyển dụng nhân sự, nhất là khi tuyển dụng lượng lớn quản trị viên tập sự (MA), cũng sẽ ứng dụng người máy AI để sàng lọc hồ sơ ứng viên; ngoài ra DBS sẽ ứng dụng AI vào trong các công việc thường ngày như phiên dịch, cắt ghép phim ảnh, làm báo cáo…, và khích lệ các đơn vị tham gia thi đua về sản phẩm AI. Bà nhấn mạnh, DBS cũng sẽ nói với nhân viên của họ rằng đừng e sợ mất đi công việc của mình, AI sẽ không thể thay thế công việc hay giá trị của nhân viên, nhưng cần thiết phải cố gắng học cách hợp tác giữa người với máy tính.
Thúy Anh