Kỳ nghỉ Tết Đoan Ngọ sắp đến, Bộ Lao động chỉ ra rằng, Tết Đoan Ngọ ngày 10/6/2024 được tính là ngày nghỉ lễ quốc gia nên chủ thuê phải cho phép người lao động được nghỉ có lương, nếu người lao động đồng ý đi làm vào ngày này thì phải được trả thêm tiền lương. Thậm chí, nếu người lao động có lịch nghỉ vào ngày này thì sẽ được nghỉ bù vào một ngày khác.
Bộ Lao động giải thích rằng, Tết Đoan Ngọ năm nay rơi vào ngày thứ Hai (10/6), nếu chủ thuê và người lao động thỏa thuận ngày đi làm là từ thứ Hai đến thứ Sáu, thứ Bảy và chủ Nhật là ngày nghỉ thì năm nay dịp Tết Đoan Ngọ sẽ được nghỉ 3 ngày. Giả sử, nếu lao động có tiền lương mỗi tháng là 36.000 Đài tệ thì tính ra tiền lương mỗi tiếng sẽ là 150 Đài tệ, nếu đi làm 8 tiếng vào ngày thứ Bảy (8/6), theo quy định làm việc vào ngày nghỉ, số tiền tăng ca sẽ được nhận là 1.900 Đài tệ (150 NTD × 1⅓ × 2h) +(150 NTD ×1⅔ × 6h)＝1,900 NTD).
Ngày Chủ Nhật (6/9) được tính là ngày nghỉ không phải do thiên tai, sự cố hoặc trong trường hợp khẩn cấp, chủ thuê không được yêu cầu người lao động phải đến làm việc vào ngày này. Nếu do thiên tai, sự cố hoặc trong trường hợp khẩn cấp mà chủ thuê yêu cầu người lao động phải đến làm việc vào ngày nghỉ, thì tiền lương phải được tăng gấp đôi, tức là ngoài mức lương cơ bản 1.200 Đài tệ thì phải trả thêm 1.200 Đài tệ tiền tăng ca và người lao động sẽ được nghỉ bù sau đó. Đối với ngày thứ hai (10/6), là ngày nghỉ lễ theo quy định của quốc gia, thì người lao động đi làm vào ngày này cũng được tăng gấp đôi tiền lương.
Bộ Lao động nhấn mạnh rằng, các doanh nghiệp nên tuân theo quy định của Bộ Lao động về việc yêu cầu nhân viên đi làm và trả lương trong kỳ nghỉ Tết Đoan Ngọ. Nếu chủ thuê vi phạm các quy định liên quan, người lao động có thể gửi bằng chứng liên quan và khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động địa phương gần nhất hoặc gọi điện thoại đến đường dây nóng 1955 của Bộ Lao động.
Phương Thảo