Tổng thống đắc cử Lại Thanh Đức sẽ nhậm chức vào ngày 20/5 sắp tới, nhân viên văn phòng cả nước có những kỳ vọng nào đối với chính phủ mới?
Ngân hàng nhân lực 1111 vừa cho công bố một cuộc khảo sát sau khi thu về 1.107 phiếu khảo sát hợp lệ, kết quả cho thấy, những áp lực tại nơi làm việc mà nhân viên văn phòng phải đối mặt bao gồm: khó được tăng lương, lương khởi điểm thấp, thời gian làm việc quá dài, thời gian thăng tiến chậm và ít cơ hội việc làm. Những vấn đề mà nhân viên văn phòng mong đợi sẽ được tân Tổng thống ưu tiên giải quyết nhiều nhất bao gồm: sự trì trệ không tăng lương trong thời gian dài, kìm hãm giá nhà và giá thuê nhà quá cao trong nước, vật giá và giá điện không ngừng tăng cao, và xây dựng luật để quy định các doanh nghiệp có lợi nhuận phải tăng lương, đồng thời ban hành luật lao động cơ bản phiên bản mới phù hợp với nhu cầu hiện tại của người lao động.
Kết quả khảo sát cũng cho thấy, có đến 90% nhân viên văn phòng không hài lòng với mức lương hiện tại, lập mức cao kỷ lục trong khoảng 6 năm kể từ khi bắt đầu thực hiện khảo sát. Hơn nữa, thời gian mà nhân viên văn phòng chịu đựng không được tăng lương bình quân lên đến 3 năm 10 tháng, thậm chí có đến gần 30% trong số người được khảo sát đã hơn 5 năm không được tăng lương.
Giám đốc Phòng quan hệ công chúng Ngân hàng Nhân lực 1111, bà Tăng Trọng Uy phân tích, mặc dù lương cơ bản đã tăng trong 8 năm liên tục, nhưng vào quý 4 năm ngoái, tỷ lệ giá nhà trung bình so với thu nhập trung bình trên toàn quốc đã đạt mức cao kỷ lục cao gấp 9,97 lần, điều này có nghĩa người dân phải nhịn ăn, nhịn mặc và nhịn chi tiêu gần 10 năm mới mua nổi nhà. Nhìn chung hai vấn đề "Trì trệ tăng lương" và "Giá nhà tăng ngất ngưởng" là hai nỗi khổ lớn nhất của hầu hết nhân viên văn phòng.
Giám đốc Tăng Trọng Uy nói: "Chính phủ đã thông qua luật lương tối thiểu, sau này sẽ tăng lương dựa trên giá cả hàng hóa, nhưng tỷ lệ lạm phát vẫn ở mức cao, và ăn mòn lương của nhân viên văn phòng, vì thế nhân viên văn phòng sẽ xảy ra tình trạng lương không đủ sống."
Bà Tăng Trọng Uy đề nghị, trong môi trường làm việc cạnh tranh cao, nếu bạn muốn phấn đấu để được tăng lương, trước tiên phải thể hiện được giá trị bản thân, liệt kê ra giá trị cụ thể của những dự án bạn phụ trách có tạo lợi ích cho công ty. Điều tiếp theo, hãy nhấn mạnh thành tích của công việc hiện tại và hướng phát triển trong tương lai, đồng thời hy vọng sẽ tiếp tục đóng góp cho công ty. Điều cuối cùng, hãy chọn thời điểm thích hợp để đàm phán tăng lương, ví dụ như chọn thời điểm vừa hoàn thành một dự án quan trọng hoặc công ty đang chuẩn bị xem xét mức lương.
Hải Ly