Tỷ suất sinh của Đài Loan tiếp tục lập mức thấp kỷ lục là 0,865, tức trung bình một phụ nữ Đài Loan chỉ sinh 0,865 người con, số lượng trẻ sơ sinh ra đời tại Đài Loan vào năm 2023 hạ xuống chỉ còn 135.371 trẻ. Để ngăn ngừa và cải thiện tình trạng thất thoát nguồn nhân lực phụ nữ trẻ cũng như trung và cao niên, vào hôm qua (2/4) Liên minh thúc đẩy chính sách nuôi dưỡng và trông giữ trẻ cùng các đoàn thể dân sự đã mở cuộc họp báo, kêu gọi chính phủ sửa đổi luật để thiết lập quy định nghỉ chăm sóc con cái, ngăn ngừa tình trạng phụ nữ bị gián đoạn công việc do phải chăm sóc con cái, giúp doanh nghiệp giữ chân được những nhân tài ổn định và ưu tú. Do thời gian nghỉ được tính bằng đơn vị nhỏ, linh hoạt nên dễ sử dụng, có ích cho việc ủng hộ nam giới xin nghỉ để chăm sóc con cái, đạt được mục tiêu cả cha và mẹ của những gia đình hai người đều đi làm cùng nhau chăm sóc con. Dự án sửa đổi luật do các tổ chức dân sự đã đề xuất đã nhận được sự ủng hộ của các ủy viên lập pháp đảng Dân Tiến Phạm Vân, Lâm Thục Phân và Hồng Thân Hàn.
Triệu tập viên của Liên minh thúc đẩy chính sách nuôi dưỡng và trông giữ trẻ Lưu Dục Tú cho biết, Đài Loan có một nhóm khá đông phụ nữ có khả năng lao động thành thục, tuy nhiên chỉ có 51% phụ nữ Đài Loan tham gia vào thị trường lao động, và một nửa còn lại tức khoảng 2,48 triệu nữ giới Đài Loan không đi làm, trong đó nguyên nhân chính là phải chăm lo gia đình và chăm sóc con cái, trong số đó lại có 530 nghìn nữ giới trong độ tuổi sinh con và nuôi con thuộc nhóm từ 15-49 tuổi.
Dạo gần đây Bộ Lao động đã áp dụng “Nguyên tắc thí điểm phương án nghỉ không lương bảo lưu công việc có tính linh hoạt để chăm sóc con ở độ tuổi sơ sinh”, theo đó nới lỏng quy định xin nghỉ không hưởng lương để chăm sóc con có thể áp dụng xin nghỉ “5 ngày” hoặc “7 ngày”, nhưng hạn chế số lần xin nghỉ tối đa là 3 lần. Theo Liên minh thúc đẩy chính sách nuôi dưỡng và trông giữ trẻ cho rằng, sự linh hoạt có giới hạn tức là không linh hoạt, chỉ có sửa đổi luật để tăng thêm ngày nghỉ phép chăm sóc con, thì mới có thể đáp ứng được nhu cầu nuôi con của các gia đình.
Bà Lâm Lục Hồng, Phó trưởng điều hành của Quỹ Văn hóa giáo dục Bành Uyển Như giới thiệu về phiên bản đề xuất sửa đổi luật của các tổ chức dân sự, kêu gọi bổ sung thêm điều 16/1 của Luật bình đẳng giới tính trong công việc, sửa đổi luật Bảo đảm việc làm, trong đó thời gian xin nghỉ phép chăm sóc con có thể áp dụng đơn vị tính là “giờ” hoặc “ngày”, và có thể áp dụng cho tới khi con tròn 8 tuổi.
Bà Lâm Lục hồng cho biết, theo quy định trước đây về xin nghỉ phép để nuôi con giai đoạn sơ sinh không hưởng lương được bảo lưu công việc, có thể gộp chung với ngày nghỉ phép chăm sóc con loại mới này, điểm linh hoạt chính là về thời gian, hy vọng trong tương lai có thể áp dụng xin nghỉ theo đơn vị thấp nhất là giờ, đương nhiên nếu theo đơn vị dài hơn là ngày hoặc dài hơn ngày cũng được, nếu có nhu cầu xin nghỉ dài ngày, ví dụ việc chăm sóc con cái phải bố trí thời gian dài hơn, thì sẽ quay lại áp dụng quy định xin nghỉ nuôi con giai đoạn sơ sinh không hưởng lương và vẫn được bảo lưu công việc.
Phiên bản đề xuất sửa đổi luật của các đoàn thể dân sự như nêu trên đã nhận được sự ủng hộ của các ủy viên lập pháp đảng Dân Tiến, ủy viên Lâm Thục Phân nói rằng, cần tiếp tục duy trì cả hai loại hình quy định xin nghỉ chăm sóc con và nuôi con giai đoạn sơ sinh. Nếu muốn có mức độ linh hoạt cao hơn để đáp ứng được nhu cầu của môi trường công việc, thì phải cùng lúc áp dụng cả quy định cho nghỉ phép để chăm sóc con; còn ủy viên Hồng Thân Hàn thì nói rằng, hy vọng các cơ quan hành chính của nhà nước đừng nên né tránh nữa, trong đó gồm cả Bộ Lao động, Bộ Y tế và Phúc lợi hãy tích cực thúc đẩy việc sửa đổi luật.
Hải Ly