Để làm thức tỉnh ý thức cộng đồng về trả lương bình đẳng cho cả hai giới, vào ngày 29/2 Bộ Lao động đã công bố “ngày trả lương bình đẳng”, theo đó “ngày trả lương bình đẳng” năm 2024 của Đài Loan rơi vào ngày 23/2, điều đó có nghĩa là nữ giới phải làm việc nhiều hơn nam giới 54 ngày thì mới được lĩnh mức lương ngang nhau, nhưng kết quả này đã có sự tiến bộ 4 ngày so với năm ngoái, cũng là thành tích cao nhất trong vòng 13 năm nay.
Theo Bộ Lao động chỉ ra rằng, “ngày trả lương bình đẳng” của Đài Loan là dựa trên “Khảo sát tiền lương nhân viên” của Tổng cục Ngân sách, Kế toán và Thống kê thuộc Viện Hành chính, dựa vào mức chênh lệch tiền lương giờ trung bình của hai giới của năm trước, để tính ra số ngày làm việc mà nữ giới phải làm nhiều hơn trong một năm kể từ ngày 1/1 của năm sau đó. Mức lương giờ trung bình của nữ giới Đài Loan vào năm 2023 là 318 Đài tệ, bằng 85,3% so với mức lương giờ 373 Đài tệ của nam giới, tính ra mức chênh lệch lương giờ của hai giới là 14,7%, hay quy đổi ra thì nữ giới Đài Loan phải làm việc nhiều hơn so với nam giới 54 ngày mới nhận được mức lương cả năm ngang bằng với nam giới, vì vậy ngày trả lương bình đẳng của năm 2024 sẽ là sau 54 ngày kể từ ngày 1/1/2024, tức là ngày 23/2.
Theo Bộ Lao động phân tích, kể từ khi Đài Loan bắt đầu công bố ngày trả lương bình đẳng, mức chênh lệch tiền lương của hai giới có xu hướng được rút ngắn hơn trong một khoảng thời gian dài, trong giai đoạn từ năm 2021 đến năm 2022 mặc dù vì dịch bệnh bùng phát nên ít nhiều gây ảnh hưởng tác động, nhưng năm 2023 lại trở về quỹ đạo cũ trước đây là mức chênh lệch được rút ngắn, theo phán đoán là do nhu cầu nhân lực của ngành dịch vụ trong nước gia tăng, kết quả ngày trả lương bình đẳng như trên đã rút ngắn thêm 4 ngày so với năm ngoái, cũng là thành tích cao nhất trong vòng 13 năm nay.
Tổng cục trưởng Tổng cục Ngân sách, Kế toán và Thống kê Mai Gia Hoàn nhấn mạnh, mức lương trung bình của hai giới ngoài chịu ảnh hưởng tác động bởi yếu tố giới tính, thì ngoài ra cũng còn liên quan đến các yếu tố khác như tính chất, loại hình công việc, thâm niên, học vấn và kinh nghiệm. Rút ngắn sự chênh lệch về mức lương giữa hai giới là mục tiêu nỗ lực chung của các tầng lớp xã hội. Mức chênh lệch tiền lương giữa hai giới của Đài Loan cũng thấp hơn rất nhiều so với các quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc và Mỹ.
Hải Ly