Cục Lao động thành phố Tân Bắc công bố danh sách chủ lao động vi phạm Luật lao động đầu tiên trong năm 2024, danh sách có đến 18 doanh nghiệp cung cấp dịch vụ bảo vệ chịu lệnh phạt, chủ yếu do vi phạm cố ý hạ giá để nhận thầu, khiến lương nhân viên bảo vệ bị cắt giảm xuống mức thấp hơn lương cơ bản theo pháp lý và vấn đề ép nhân viên làm thêm giờ diễn ra khá nghiêm trọng, các doanh nghiệp phạm luật sẽ chịu mức phạt 1,41 triệu Đài tệ.
Cục Lao động thuộc Chính quyền TP. Tân Bắc ngày 26/2 đăng thông cáo báo chí cho biết, trong đợt đầu tiên của danh sách doanh nghiệp vi phạm Luật tiêu chuẩn lao động, Luật an toàn y tế lao động, Luật bình đẳng giới tại nơi làm việc và điều lệ tiền lương hưu trí, danh sách có tổng cộng 371 doanh nghiệp phạm luật, mức phạt lên đến 19 triệu Đài tệ.
Cục Lao động cho biết, hai doanh nghiệp chịu số tiền phạt cao nhất là doanh nghiệp xe khách Tonglian và xe khách Tansui, vì lý do bắt nhân viên làm việc quá giờ quy định hoặc sắp xếp thời gian nghỉ ngơi thích hợp khi chuyển ca, hơn nữa hai doanh nghiệp này cũng đã nhiều lần tái phạm. Mỗi doanh nghiệp buộc phải chịu mức phạt nặng, lần lượt là 800.000 Đài tệ và 730.000 Đài tệ.
Ngoài ra, trong danh sách có 18 doanh nghiệp cung cấp dịch vụ bảo vệ vi phạm phải chịu mức phạt khá cao, vì lý do bao gồm tiền lương không đạt mức lương cơ bản theo pháp lý, tình trạng ép người lao động làm thêm giờ nghiêm trọng, chiếu theo Luật lao động cơ bản, tổng số tiền phạt lên tới 1,41 triệu Đài tệ.
Cục trưởng Lao động thành phố Tân Bắc ông Trần Thụy Gia cho biết, hiện nay hầu hết các ban quản lý khu dân cư đều thông qua các công ty an ninh cung cấp dịch vụ bảo vệ khu phố. Vì phía ban quản lý khu dân cư muốn tìm giá rẻ khiến cho các doanh nghiệp bảo vệ cạnh tranh giảm giá để trúng thầu, giá càng rẻ thì cơ hội trúng thầu càng cao, từ đó nhân viên trở thành vật hy sinh, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích lao động của nhân viên bảo vệ tuyến đầu.
Ông Trần Thụy Gia cho biết, trên thực tế lương của nhân viên bảo vệ được tính dựa trên mức lương cơ bản, sẽ được tăng tỷ lệ thuận với chênh lệch giữa giờ làm việc thực tế và giờ làm việc bình thường của người lao động, trong khi doanh nghiệp nếu dùng giá thấp để trúng thầu, khi thu lợi nhuận xong sau đó họ sẽ trả lương thấp hơn lương cơ bản để thuê nhân viên bảo vệ và xếp ca cho nhân viên bảo vệ làm việc 10 giờ một ngày.
Ông Trần Thụy Gia chỉ ra rằng, để tránh ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ bảo vệ, ban quản lý nên là phía chủ động chấm dứt xu hướng cạnh tranh giảm giá, cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên bảo vệ từ đầu nguồn, cùng tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động.
Tố Kim