“Diễn đàn trao đổi Châu Âu - Đài Loan 2024” do các đơn vị bao gồm: Văn phòng Kinh tế và Thương mại Châu Âu, Quỹ The Garden of Hope Foundation (GOH) và Trung tâm Giá trị châu Âu về Chính sách an ninh (European Values Center for Security Policy, EVC) đồng phối hợp tổ chức tại Đài Bắc trong hai ngày 23 và 24/1. Chương trình nghị sự ngày 23/1 tập trung vào vấn đề bảo vệ nhân quyền cho lao động di trú làm việc trong các hộ gia đình, các chủ đề thảo luận bao gồm: chính sách chăm sóc dài hạn, tuyển dụng lao động di trú làm việc trong các hộ gia đình, quản lý tuyển dụng, cơ chế đào tạo chuyên nghiệp và cơ chế đảm bảo pháp lý. Trong số đó, vấn đề khán hộ công gia đình không được áp dụng theo Luật Lao động cơ bản vốn đã được các đoàn thể dân sự quan tâm trong nhiều năm qua. Về vấn đề này, các quan chức của Bộ Lao động Đài Loan cho biết, đây không phải là sự phân biệt đối xử. Hiện tại, người lao động được tuyển dụng làm việc trong các hộ gia đình tại Đài Loan, dù là người Đài Loan hay là người nước ngoài thì đều không nằm trong phạm vi được áp dụng “Luật Lao động cơ bản” của Đài Loan.
Tới tham dự diễn đàn vào ngày 23/1 với tư cách là thành viên hội thảo, ông Trang Quốc Lương - Phó Tổ trưởng Tổ Quản lý lực lượng lao động xuyên quốc gia của Sở Phát triển nguồn lực lao động của Bộ Lao động Đài Loan chỉ ra rằng, trên thực tế, các quốc gia như trong khối Liên minh Châu Âu, Anh, Singapore, Nhật Bản và Hàn Quốc, về cơ bản thì cũng đều loại trừ nhóm đối tượng người lao động trong các hộ gia đình ra khỏi phạm vi áp dụng của “Luật Lao động cơ bản”, Đài Loan cũng không phải là ngoại lệ. Hơn nữa, người Đài Loan hiện đang làm các công việc giúp việc gia đình đều không được áp dụng “Luật Lao động cơ bản”, dựa trên nguyên tắc đãi ngộ đối với người dân, lao động nước ngoài khi làm công việc giúp việc gia đình tại Đài Loan cũng không được áp dụng “Luật Lao động cơ bản”, có nghĩa là chính phủ Đài Loan đối xử bình đẳng với tất cả những người lao động làm công việc giúp việc gia đình. Tuy nhiên, mặc dù là như vậy, Bộ Lao động Đài Loan vẫn đưa đối tượng khán hộ công người nước ngoài vào trong phạm vi áp dụng của các quy định pháp luật liên quan khác, ví dụ như “Luật dịch vụ việc làm”, “Luật bình đẳng giới tại nơi làm việc” và “Luật bảo vệ và bảo hiểm tai nạn lao động”.
Tuy nhiên, bà Lí Thiều Phần - Trợ lý giáo sư tại Viện nghiên cứu Xã hội học thuộc Đại học Thanh Hoa cho biết, bà rất ngạc nhiên khi nghe tuyên bố này và đặt câu hỏi rằng ở Đài Loan, “Luật Lao động cơ bản” không áp dụng cho người giúp việc gia đình thuộc bất kỳ quốc tịch nào, vậy thì liệu những quy định hiện hành có đang phân biệt đối xử với những người làm công việc giúp việc gia đình hay không? Và những khó khăn của lao động di trú làm việc trong các hộ gia đình chỉ dùng một câu nói “đối xử bình đẳng theo nguyên tắc đãi ngộ với công dân Đài Loan” là có thể giải quyết được hay sao?
Về vấn đề này, ông Trang Quốc Lương trả lời rằng, có những khó khăn thực tế trong việc đưa lao động di trú làm việc trong các hộ gia đình vào trong phạm vi áp dụng của “Luật Lao động cơ bản”, nhưng hiện tại Bộ Lao động đã phân bổ 336 nhân viên kiểm tra trên khắp Đài Loan, trong vòng 3 tháng kể từ khi lao động di trú nhập cảnh vào Đài Loan, những nhân viên kiểm tra này nhất định sẽ đến tìm hiểu nơi làm việc, quan tâm lao động di trú. Điều này cho thấy, Bộ Lao động chưa bao giờ chùn bước trong việc bảo vệ quyền lao động của lao động di trú.
Đức Mạnh