Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm nay từ ngày 8/2-14/2, vừa đúng vào ngày trả lương của nhiều công ty, doanh nghiệp. Bộ Lao động kêu gọi người sử dụng lao động cố gắng trả lương trước ngày nghỉ hoặc ít nhất là trả đúng thời hạn theo quy định ban đầu. Nếu công ty, doanh nghiệp chậm trả lương thì có thể bị phạt từ 20.000 - 1 triệu Đài tệ theo luật hiện hành.
Bộ Lao động cho biết, thời gian nghỉ Tết âm lịch năm Giáp Thìn (2024) có thể trùng với ngày trả lương của một số doanh nghiệp, Bộ Lao động kêu gọi người sử dụng lao động cố gắng trả lương trước Tết để người lao động vui vẻ đón xuân về.
Bộ Lao động chỉ ra rằng nếu ngày trả lương rơi vào ngày nghỉ lễ thì các cơ quan tiền tệ có thể chuyển lương cho đơn vị sự nghiệp trước để chuyển khoản tiền lương cho người lao động, kể cả là ngày nghỉ lễ vẫn có thể chuyển vào tài khoản theo ngày đã định. Còn đối với các công ty, doanh nghiệp trả lương bằng tiền mặt, Bộ Lao động hy vọng trả lương trước, nếu không trả lương trước thì chậm nhất phải trả vào ngày trả lương đã thỏa thuận ban đầu, nếu trả chậm là vi phạm pháp luật.
Bà Vương Kim Dung, Phó Vụ trưởng Vụ Điều kiện Lao động và Bình đẳng Việc làm của Bộ Lao động, cho biết: “Vì hai bên đã thỏa thuận về ngày trả lương nên đã có thỏa thuận thì phải trả đúng ngày trả lương đó, nếu chậm trả là vi phạm quy định của Luật Lao động cơ bản và bị phạt từ 20.000 - 1 triệu Đài tệ.”
Bộ Lao động nhấn mạnh, ngày trả lương do hai bên thỏa thuận, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong việc nhận lương, tránh trường hợp người sử dụng lao động trả lương quá muộn, Bộ Lao động đã định ra "Các nguyên tắc hướng dẫn về trả lương và ngày trả lương phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động" để chuẩn hóa phạm vi ngày trả lương hợp lý và cũng đã yêu cầu chính quyền địa phương hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp điều chỉnh ngày trả lương dần dần mỗi năm. Lấy thời kỳ tính lương từ ngày 1 đến cuối tháng làm ví dụ, nếu công ty, doanh nghiệp có trên 250 lao động thì việc trả lương chậm nhất là vào ngày 10 của tháng sau.
Thúy Anh