Ngày 8/1 Ban Thống kê Bộ Lao động đã công bố kết quả thống kê của khảo sát quản lý và sử dụng lao động di trú năm 2023. Dựa trên dữ liệu khảo sát, tổng mức lương bình quân của lao động di trú năm 2023 làm trong các đơn vị sự nghiệp là 32.000 Đài tệ, ít hơn 120 Đài tệ giảm nhẹ so với cùng kỳ năm 2022, trong khi lương của lao động di trú chăm sóc gia đình là 23.000 Đài tệ, tăng hàng năm 2.105 Đài tệ, biên độ tăng đạt mức 10,3%.
Để hiểu rõ quan điểm của người sử dụng lao động là đơn vị sự nghiệp và gia đình trong việc quản lý, sử dụng và các chính sách liên quan đến lao động di trú cũng như thực trạng chung của lao động di trú tại Đài Loan, Bộ Lao động đã thực hiện "Khảo sát về quản lý và sử dụng lao động di trú" từ tháng 7 đến tháng 8 năm 2023, thu thập được 8.562 mẫu khảo sát hợp lệ, trong đó có 4.534 chủ doanh nghiệp (sản xuất và kỹ thuật xây dựng) và 4.028 chủ hộ gia đình.
Đối với lao động di trú làm trong đơn vị doanh nghiệp, tổng lương trung bình năm 2023 là 32.183 Đài tệ, bao gồm lương cơ sở là 27.284 Đài tệ và lương tăng ca là 4.048 Đài tệ, giảm trung bình 120 Đài tệ so với cùng kỳ năm 2022, chủ yếu là do điều chỉnh lương cơ bản và thời lượng tăng ca giảm, đối với mức lương cơ sở tăng khoảng 1.218 Đài tệ nhưng tiền lương tăng ca giảm 1.571 Đài tệ. Tổng số giờ làm việc khoảng 192,4 tiếng, giảm 10,7 giờ theo năm, giờ làm việc bình thường và giờ tăng ca phân biệt giảm 0,2 giờ và 10,5 giờ tính theo năm.
Đối với lao động chăm sóc gia đình, tổng lương trung bình năm 2023 là khoảng 22.638 Đài tệ, tăng bình quân 2.105 Đài tệ, đạt tỷ lệ tăng 10,3% so với cùng kỳ năm 2022. Trong đó lương cơ sở là 19.920 Đài tệ và lương làm thêm giờ là 2.291 Đài tệ, mức tăng tương ứng khoảng 1.959 Đài tệ đối với lương cơ sở và 156 Đài tệ đối với lương tăng ca.
Về thời gian làm việc, 86,1% người sử dụng lao động di trú trong nước không quy định về thời gian làm việc hàng ngày của lao động chăm sóc gia đình, tuy nhiên dù có quy định hay không thì thời gian làm việc thực tế trung bình mỗi ngày của lao động di trú chăm sóc gia đình là khoảng 10 giờ đồng hồ.
Theo khảo sát, có 60,6% lao động di trú dạng chăm sóc gia đình được nghỉ phép hàng tháng, số ngày nghỉ trung bình hàng tháng là "1 lần"chiếm 57,7%, tiếp theo có 25,6% lao động di trú giúp việc nhà được nghỉ từ 2 đến 3 lần trong tháng, nhưng vẫn còn khoảng 39,4% "không nghỉ phép". Ngoài ra, đối với lao động chăm sóc gia đình không nghỉ phép, có hơn 95% trong số họ được chủ lao động trả lương tăng ca.
Tường Vy