Hôm nay (14/12) trang tìm việc Ngân hàng nhân lực 1111 đã công bố kết quả điều tra về mức lương của người mới ra trường, báo cáo cho thấy mức lương trung bình của người mới ra trường tại Đài Loan là 31.452 Đài tệ, đã vượt qua mức 30 nghìn, nhưng có hơn 70% người mới ra trường không hề háo hức với việc lương cơ bản được tăng, vì vật giá không ngừng tăng, và không có dấu hiệu giảm, thậm chí có 50% người mới ra trường còn muốn đi làm thêm để kiếm thêm tiền.
Theo cô Lý – một người mới đi làm không lâu nói: “Mức lương được điều chỉnh, nhưng tôi cũng cảm nhận rõ là các nhu yếu phẩm dân sinh, thực phẩm, giá xăng đều tăng, nếu muốn duy trì chất lượng cuộc sống, có thể tôi sẽ phải đi làm thêm nhiều hơn, hoặc phải nghĩ cách để làm nhiều việc tăng thu nhập.” Cô Lý năm nay 24 tuổi, gần đây cô đã thuận lợi xin được công việc trợ lý hành chính kinh doanh, lương hàng tháng hơn 30 nghìn Đài tệ, về việc tăng lương cơ bản hàng năm theo cô, lương không tăng nhiều, nhưng vật giá lại tăng thấy rõ.
Theo kết quả khảo sát từ 1.206 bảng câu hỏi thu về của Ngân hàng nhân lực 1111, mức lương trung bình của người mới ra trường năm 2023 là 31.452 Đài tệ, đã vượt mức 30 nghìn Đài tệ, trong đó, người học chuyên ngành công nghệ thông tin có mức lương cao nhất là 39.032 Đài tệ, gần 40 nghìn Đài tệ, tiếp đó là lương của người học chuyên ngành tài chính có mức lương trung bình là 38.570 Đài tệ.
Theo phân tích của giám đốc Quan hệ công chúng Ngân hàng nhân lực 1111 Tăng Trọng Uy, có thể quan sát thấy, các doanh nghiệp do muốn tuyển dụng sinh viên mới ra trường, cũng rất chú trọng việc tăng lương cho người mới, mức lương trung bình của người mới đều gần như vượt qua khỏi mức lương cơ bản, nhưng dưới sức ép vật giá tăng cao, nhiều người mới vẫn không thấy hài lòng với mức lương được tăng; chỉ riêng về việc lương cơ bản được điều chỉnh tăng liên tục trong 7 năm nay, có 70% người cho biết không có cảm nhận gì về việc tăng lương này. Bà nói, vì căn cứ theo điều tra của Ngân hàng nhân lực 1111, 70% người mới không có cảm giác gì với việc điều chỉnh tăng lương cơ bản, là do 44% trong số đó cho rằng vật giá quá cao, lương tăng không đủ bù vào vật giá; còn 26% còn lại cho rằng, vốn dĩ mức lương của mình cao hơn mức lương cơ bản, nên có điều chỉnh mức lương cơ bản thì lương của mình cũng không được tăng.
Khảo sát cũng phát hiện, có hơn 50% người mới ra trường muốn đi làm thêm, trong đó có 44% người hi vọng có thể đồng thời làm công việc toàn thời gian và bán thời gian, chủ yếu là muốn kiếm thêm tiền, thu nhập từ công việc toàn thời gian quá ít, thời gian làm việc linh hoạt và làm thêm tính lương theo giờ thường cao.
Khiết Nhi