Làn sóng chỉ trích chế độ môi giới nhân lực của các đoàn thể lao động di trú tại Đài Loan vẫn chưa đi đến hồi kết, vào ngày 4/12 vừa qua, các đoàn thể lao động đã đến “Trung tâm tuyển dụng trực tiếp” của Bộ Lao động Đài Loan tại khu Ximending để biểu tình và chỉ ra 7 vấn đề khó khăn của lao động di trú có liên quan đến các cơ quan lớn của chính phủ, ví dụ như chưa khắc phục được vấn đề rào cản về ngôn ngữ, hoặc là mỗi một nơi lại có một quy định khác nhau, khiến cho lao động di trú buộc phải lệ thuộc vào các công ty môi giới.
Một người lao động di trú từ một quốc gia xa xôi nào đó bay đến Đài Loan làm việc, liệu họ có thể tự mình làm các thủ tục liên quan mà không cần nhờ đến công ty môi giới? Liên minh lao động di trú Đài Loan MENT đã tập hợp một số đoàn thể lao động di trú trên khắp Đài Loan và cùng đến trước “Trung tâm tuyển dụng trực tiếp” của Bộ Lao động để tổ chức họp báo tiến hành đánh giá hiệu quả làm việc của các cơ quan chính phủ có liên quan đến lao động di trú.
Đoàn thể lao động di trú chỉ ra rằng, trước tiên với “Trung tâm tuyển dụng trực tiếp” là một đơn vị rất hay được chính phủ Đài Loan mang ra để quảng bá, tuy nhiên đoàn thể lao động nhận thấy rằng, Trung tâm tuyển dụng trực tiếp chỉ tiếp nhận hồ sơ mà không tổng hợp thành một quy trình tuyển dụng cần thiết khi không thông qua công ty môi giới, ví dụ như quy trình làm các thủ tục với Sở Di dân, bảo hiểm y tế, thông báo các vụ việc có liên quan đến lao động di trú, v.v., khiến cho việc tuyển dụng trực tiếp không thông qua môi giới gặp rất nhiều khó khăn. Hơn nữa, toàn Đài Loan hiện mới chỉ có một trung tâm tuyển dụng trực tiếp, vô cùng bất tiện. Thứ hai, trong quá trình lao động di trú tìm kiếm việc làm, các “Trạm dịch vụ việc làm” của các địa phương không những không nhất quán trong cách thức làm việc, mà thông tin cũng không rõ ràng, bất đồng về ngôn ngữ, cũng không có chức năng kết nối thực tế với các cơ quan có thẩm quyền. Tất cả các yếu tố này chính là mấu chốt của việc lao động di trú bắt buộc phải tìm đến sự hỗ trợ từ các công ty môi giới. Chuyên viên Ông Thiến Văn – Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan cho biết, phương thức thông báo cho người lao động đi phỏng vấn của Trạm dịch vụ việc tại mỗi một địa phương cũng không giống nhau, khiến cho lao động di trú bị nhầm tưởng rằng có sự khác biệt trong quy định, nên dẫn đến tình trạng lao động di trú không đến ký kết các giấy tờ, kết quả là bị tước mất quyền làm việc và bị buộc phải về nước.
Thứ ba là vấn đề liên quan đến “Sở Di dân”, ngoài việc không có dịch vụ đa ngôn ngữ cho tất cả các quy định và bảng biểu, thì còn không thể cung cấp dịch vụ kết nối giữa các địa phương. Thứ tư là vấn đề liên quan đến “Cục bảo hiểm y tế”, bao gồm các bảng biểu, điện thoại, website, quầy phục vụ đều không có nhiều loại ngôn ngữ, kể cả khi chủ lao động hủy bỏ bảo hiểm y tế, phía Cục bảo hiểm cũng không chủ động thông báo cho lao động di trú biết.
Thứ năm là vấn đề liên quan đến “Sở Kiểm soát và phòng chống dịch bệnh”, đoàn thể lao động chỉ ra rằng, mật độ kiểm tra sức khỏe của lao động di trú thường xuyên đến mức họ có thể được xem là nhóm người khỏe mạnh nhất ở Đài Loan. Nhưng thường các bệnh việc đều không cung cấp dịch vụ đa ngôn ngữ, khi cần khám sức khỏe thì cũng không chủ động thông báo trực tiếp cho lao động di trú, nhưng nếu không tiến hành khám sức khỏe định kỳ thì lao động di trú sẽ bị trục xuất về nước.
Thứ sáu là vấn đề liên quan đến “Cục Thuế quốc gia”, ngoài việc còn vướng mắc về bất đồng ngôn ngữ, thì số tiền hoàn thuế của lao động di trú cũng không thể chuyển thẳng vào tài khoản ở quốc gia của họ, dẫn đến số tiền hoàn thuế của những lao động di trú đã về nước thường bị công ty môi giới chiếm đoạt. Thứ bảy là vấn đề liên quan đến “Cục bảo hiểm lao động”, các thông tin và giấy tờ liên quan đến bảo hiểm lao động, bảo hiểm tai nạn lao động đều không có nhiều thứ tiếng, lao động di trú chỉ có thể trông cậy vào các công ty môi giới hoặc bên trung gian thứ ba, dễ dẫn đến tổn hại về quyền lợi của lao động di trú.
Đức Mạnh